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2015初级职称考试知识点《经济法基础》：劳动合同订立的形式
2015年初级会计职称考试备考已经开始，为了帮助广大考生做好备考，打好基础，网校全面开通了2015年初级会计职称课程（试听课程>>），另外，网校论坛热心学员为大家分享了初级职称知识点，希望对大家有所帮助。
书面形式及要求
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
| 未订合同时间 | 用人单位 | 劳动者 |
| 自 用工之日起1个月内 | 补签书面劳动合同 | 不与用人单位签合同，只能获得劳动报酬，无经济补偿。 |
| 1月～1年 | （1）补签书面劳动合同； （2）向劳动者支付每月两倍的工资；自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。提示：首月不罚（工期减1后乘2） |
不与用人单位签合同，可获得经济补偿。用人单位书面通知劳动者终止劳动关系 |
| 3、用工满1年 | （1）立即与劳动者补签书面劳动合同。 （2）向劳动者每月支付2倍的工资补偿；（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日：11个月）； （3）视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。（自用工之日起满1年的当日） |
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