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2020年会计初级《经济法基础》知识点：工伤保险待遇
冰冻三尺，非一日之寒，每天向前迈进一步，就会距离成功更进一步，每天学习一个知识点，你就距离拿到初级职业资格证又进一步啦！下面是《经济法基础》劳务派遣相关知识点，赶快学习一下吧。
1. 工伤医疗待遇。
（1）停工留薪期工资福利待遇。
①工资福利待遇“不变”，由所在单位按月支付；
②生活不能自理需要护理，费用由所在单位负责；
③时间一般不超过12个月；特殊情况需延长，延长期不超过12个月；
④评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，转为享受伤残待遇；
⑤停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（2）其他工伤医疗待遇：医疗费用；住院伙食补助、交通食宿费；康复性治疗费。
【注意】工伤职工治疗“非工伤”引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
2. 辅助器具装配费。
3. 伤残待遇：
（1）一次性伤残补助金。
（2）生活护理费。
【注意】评定伤残等级前由用人单位支付，评定伤残等级后由工伤保险支付。
（3）伤残津贴。
| 伤残等级 | 伤残津贴 |
| 1～4级 | 工伤保险支付 |
| 5、6级 | 用人单位支付 |
| 7～10级 | 无 |
（4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
4. 工亡待遇。
前提条件：职工“因工”死亡和伤残职工在停工留薪期“内”因工伤原因导致死亡。
①丧葬补助金：6个月工资；
②供养亲属抚恤金；
③一次性工亡补助金。
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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