劳动合同可以以口头形式订立吗？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，但是在特殊情况下，也可以采取口头形式订立。特殊情况包括以下情形：
1. 雇主与劳动者当面订立劳动合同，但是由于客观原因无法立即书面确认的；
2. 劳动者在试用期内与雇主订立劳动合同的；
3. 劳动者临时替换离职的原劳动者工作，但是未能及时订立书面劳动合同的；
4. 劳动者因工作需要临时调动，但是未能及时订立书面劳动合同的。

需要注意的是，采取口头形式订立劳动合同时，应当在一个月内书面确认，并且劳动合同的内容应当与双方当面协商的内容一致。如果在一个月内未能书面确认，或者书面确认的内容与当面协商的内容不一致，就以当面协商的内容为准。同时，雇主应当为劳动者办理社会保险等手续。