试用期内员工如何避免被解除劳动合同？

试用期是用人单位对招聘的员工进行考察、筛选的一段时间，也是员工了解用人单位、适应工作环境的过程。在试用期内，员工需要积极工作，提高工作效率，同时遵守公司规章制度，做好与同事的沟通协调。以下是员工在试用期内避免被解除劳动合同的几点建议：
1. 认真履行工作职责：员工在试用期内应认真履行自己的工作职责，努力完成上级交给的工作任务，表现出自己的工作能力和工作态度。
2. 遵守公司规章制度：员工应遵守公司的规章制度，如准时上下班、不迟到早退、不旷工请假、不违反公司的行为准则等，从而树立良好的工作形象。
3. 积极与同事沟通协调：员工在试用期内应积极与同事沟通协调，尊重他人，理解他人，协助他人，从而达到团队协作的目的。
4. 提高工作效率：员工应提高工作效率，尽快适应新的工作环境，尽可能地完成工作任务，提高工作质量和效率。
5. 关注自身形象：员工应注重自身形象，保持良好的精神状态，保持良好的个人形象，从而树立起自己的良好形象。

如果员工能够认真履行上述几点建议，就能够避免在试用期内被解除劳动合同。