经济补偿的支付方式可以与劳动合同约定吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，可以约定经济补偿的支付方式。但是，这种约定必须符合国家法律法规的规定，不能违反法律法规的规定，也不能损害劳动者的合法权益。

具体来说，经济补偿的支付方式应当符合以下法律法规的规定：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即在劳动合同终止时，用人单位应当依照法律、行政法规的规定，支付劳动者经济补偿。
2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，即经济补偿的支付方式可以是一次性支付或分期支付，但是若分期支付，应当在终止劳动合同之日起一个月内支付完毕。
3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》的规定，即用人单位应当按照约定的方式、时间和标准支付经济补偿，并应当在终止劳动合同之日起15日内向劳动者出具书面结算证明。

因此，经济补偿的支付方式可以与劳动合同约定，但必须符合以上法律法规的规定。