劳动关系建立的效力如何？

劳动关系建立的效力主要体现在以下几个方面：
1. 合同效力：劳动关系的建立主要是通过劳动合同来实现的，劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律效力，双方应当按照合同的约定履行各自的义务。
2. 劳动关系的法律效力：劳动关系建立后，双方应当依照《劳动法》等相关法律法规的规定履行各自的权利和义务，如雇主应当支付劳动者的工资报酬，提供劳动保护等，劳动者则应当履行劳动合同的约定，保守雇主的商业秘密等。
3. 劳动关系的社会效力：劳动关系的建立不仅涉及到双方的利益关系，还涉及到社会的公共利益。劳动关系的稳定、和谐对于维护社会的稳定和发展具有重要意义。

总之，劳动关系的建立具有法律效力、合同效力和社会效力，双方应当依照相关法律法规和劳动合同的约定履行各自的义务，维护劳动关系的稳定和和谐。