劳动关系建立的程序是什么？

劳动关系建立的程序包括以下步骤：
1. 招聘：雇主在招聘广告或招聘网站上发布招聘信息，寻找合适的候选人。
2. 面试：雇主与候选人面谈，以确定候选人是否符合职位要求。
3. 录用：雇主决定录用候选人，并签订雇佣合同。
4. 注册：雇主需要向当地劳动部门注册新员工，并为其办理社会保险和税务等手续。
5. 培训：新员工需要接受公司的培训，以了解公司的规章制度和业务流程。
6. 工作：员工开始履行职责，按照合同约定的工作时间和工资标准工作。
7. 评估：雇主对员工的表现进行定期评估，以确定是否需要调整工资或职位。
8. 解雇：如果员工表现不佳或违反公司规定，雇主有权解雇员工。

以上是劳动关系建立的基本程序，不同国家和地区的劳动法律法规可能略有不同。