违法解除劳动合同的经济赔偿金怎么算?

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同法规，解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法如下：
1. 无固定期限劳动合同解除的，经济补偿金的支付标准为劳动者在本单位工作一个月以上不满一年的，支付一个月工资；工作一年以上不满三年的，支付二个月工资；工作三年以上不满十年的，支付四个月工资；工作十年以上的，支付六个月工资。
2. 固定期限劳动合同到期不续签的，经济补偿金的支付标准为劳动者在本单位工作满合同规定的年限的，支付一个月工资；工作满合同规定年限的一倍不足十年的，支付一个月工资；工作满合同规定年限的二倍以上的，支付二个月工资。

需要注意的是，如果用人单位违反劳动合同法规解除劳动合同的，劳动者还可以要求用人单位支付相应的赔偿金，包括因解除劳动合同而引起的经济损失和精神损害赔偿。