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2024年初级会计考试《经济法基础》练习题精选（一）
备考2024年初级会计考试！通往成功的道路上没有捷径，想拿到初级会计资格证书，唯有努力！努力！再努力！
其实初级会计考试并没有我们想象中的那么难，用好合适的学习工具，掌握适当的学习方式，坚持下来，你就成功了。
以下是本周初级会计考试《经济法基础》练习题精选，供考生们了解掌握，练习题精选每周一更新。
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1.多选题
下列关于仲裁与劳动仲裁相同点的表述中，正确的有（ ）。
A、均实行回避制度
B、仲裁裁决作出后，双方当事人均不得向人民法院提起诉讼
C、均以双方当事人达成的书面仲裁协议为前提
D、仲裁机构均不按行政区划层层设立
【答案】AD
【解析】选项B，一般经济纠纷的仲裁实行一裁终局制度；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除法律规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉；选项C，一般经济纠纷的仲裁，当事人必须在事先或事后达成仲裁协议，才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；劳动争议仲裁，不要求当事人达成仲裁协议，只要一方当事人提出申请，有关仲裁机构即可受理。
2.判断题
用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（ ）
对
错
【答案】对
3.单选题
甲公司与刘某订立了1年期限劳动合同，刘某上班2个月后，不能胜任工作，经甲公司培训后仍不能胜任，甲公司欲解除与刘某的劳动合同，此时刘某已怀孕。下列关于甲公司解除与刘某劳动合同的表述中，正确的是（ ）。
A、甲公司提前30日以书面形式通知刘某可解除劳动合同
B、甲公司不得解除劳动合同
C、甲公司可随时通知刘某而解除劳动合同
D、甲公司额外支付刘某1个月工资后可解除劳动合同
【答案】B
【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的属于无过失性辞退的情形，但因刘某处于孕期，甲公司不得解除劳动合同。
4.多选题
关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（ ）。
A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
B、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
C、用人单位发生合并原劳动合同继续有效
D、用人单位的加班时间及加班费可以随意制定
【答案】ABC
【解析】选项D，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班工资，按照150%、200%、300%的标准向劳动者支付，不得低于该标准。
5.单选题
赵某试用期的满月工资为6 000元，已知当地最低工资标准为2 300元，上年该职位平均工资为4 200元，则赵某试用期的最低工资是（ ）。
A、3 360元
B、4 200元
C、4 800元
D、2 300元
【答案】C
【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6.单选题
2021年8月1日，甲公司向郭某发出书面录用通知。8月6日，郭某到甲公司上班。8月10日，甲公司与郭某签订劳动合同，约定劳动合同期限2年，试用期1个月。甲公司与郭某劳动关系建立的时间为（ ）。
A、2021年9月1日
B、2021年8月10日
C、2021年8月6日
D、2021年8月1日
【答案】C
【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
7.判断题
基金的目的是保值和增值，所以基金会属于非营利法人。（ ）
对
错
查看答案解析
【答案】对
【解析】基金会属于非营利法人。
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