新用户扫码下载
扫码下载APP
及时接收最新考试资讯及
备考信息
2014年初级会计职称《经济法基础》习题精选：劳动合同的解除
2014年初级会计职称无纸化考试时间已经公布（点击查看>>），为了让初级会计职称考生有充足的时间备考，2014年初级会计职称新课已抢先开通（免费试听>>）。另外，正保会计网校论坛学员精心为大家分享了初级会计职称考试《经济法基础》科目的相关习题，希望对广大考生有帮助。
多选题
张某在甲公司做销售员，签订有1年期劳动合同。公司对销售员每月定有销售指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续3个月没有完成指标。下列分析判断中，正确的有（ ）。
A、甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿
B、如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿
C、如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿
D、如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿
【正确答案】BCD
【答案解析】本题考核劳动合同的解除。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述情况下单位解除合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
相关链接：
学员讨论（0）
推荐阅读
新用户扫码下载
京公网安备 11010802044457号