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2020年初级会计考试《经济法基础》练习题精选（六十七）
2020年初级会计考试备考火热进行中，赶紧跟上！想拿到初级会计资格证书，唯有努力！努力！再努力！初级会计考试并没有我们想象中的那么难，用好合适的学习工具，掌握适当的学习方式，坚持下来，你就成功了。以下是本周初级会计考试《经济法基础》练习题精选，供考生们了解掌握。练习题精选每周一更新。
1、多选题
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可以终止劳动合同的有（ ）。
A、在本单位连续工作满5年的张某劳动合同期满
B、在劳动合同期内的李某开始享受基本养老保险待遇
C、达到法定退休年龄的王某
D、处于哺乳期的孙某合同期满
【答案】ABC
【解析】下列情形可以终止劳动合同：①劳动合同期满（选项A）；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（选项B）；③劳动者达到法定退休年龄（选项C）；④劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；⑦法律、行政法规规定的其他情形。女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，选项D不是答案。
2、多选题
根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同的有（ ）。
A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
B、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
C、在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的
D、在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
【答案】ABCD
【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
3、单选题
王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13 000元，当地上年度职工月平均工资为4 000元，当地月最低工资标准为2 000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（ ）。
A、36 000元
B、6 000元
C、12 000元
D、390 000元
【答案】A
【解析】劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。经济补偿＝4 000×3×3＝36 000（元）。
4、单选题
甲公司与王某签订了劳动合同，乙公司认为王某是该公司急需用的人才，于是高薪诚聘王某到该公司上班，王某也与乙公司签订了劳动合同，最后造成了甲公司直接遭受经济损失。下列表述中，正确的是（ ）。
A、甲公司承担责任
B、王某与乙公司应承担连带责任
C、甲公司直接找王某承担责任
D、王某与乙公司均不承担责任
【答案】B
【解析】《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
5、单选题
下列关于集体合同的表述中，不正确的是（ ）。
A、全体职工讨论集体合同草案，应当有2/3以上职工出席且须经出席会议职工半数以上同意
B、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
C、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
D、集体合同的集体协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表
【答案】A
【解析】职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经“全体”职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。
6、
多选题
张某与甲公司签订的劳动合同中约定：工资5 000元/月，每月15日发放工资，每日工作8小时，每周工作6天；试用期期间按合同约定工资的80%进行支付。试用期期间，张某因为工作失误被扣除当月全部工资而辞职。已知当地月工资最低标准3 400元/月，则下列表述中，不正确的有（ ）。
A、工资应在合同约定日发放，若遇法定节假日或休息日，则应顺延至第一个工作日发放
B、合同中约定的工作时间符合规定
C、合同中约定的试用期期间工资符合规定
D、张某工作失误罚款最多为1 800元
【答案】ABD
【解析】工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，选项A错误；国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，每周工作不超过40小时，选项B错误；因合同约定工资5 000元/月，试用期期间按合同约定工资的80%进行支付，所以试用期期间小张的工资为5 000×80%＝4 000（元），因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，所以可扣除金额＝4 000×20%＝800（元），但扣除罚款后工资为3 200元，低于当地月工资最低3 400元/月，所以最多只能扣4 000－3 400＝600（元），选项D错误。
7、单选题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中不属于劳动争议解决途径的是（ ）。
A、行政诉讼
B、劳动仲裁
C、民事诉讼
D、协商
【答案】A
【解析】劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。
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