24周年

财税实务 高薪就业 学历教育
APP下载
APP下载新用户扫码下载
立享专属优惠

安卓版本:8.7.41 苹果版本:8.7.40

开发者:北京正保会计科技有限公司

应用涉及权限:查看权限>

APP隐私政策:查看政策>

HD版本上线:点击下载>

2017年CIA《内审要素》知识点:组织协同的机制

来源: 正保会计网校 编辑: 2017/04/21 15:11:36 字体:

  2017年国际注册内部审计师(CIA)考试的备考工作已经开始,为了帮助考试的学员巩固知识,提高备考效果,正保会计网校精心整理了CIA《内部审计知识要素》科目的知识点,希望对广大考生有所帮助。

  知识点:组织协同的机制 

组织协同的机制主要有以下几种:

(1)相互适应自行调整。

(2)直接指挥,直接控制。

(3)工作过程标准化。

(4)工作成果标准化。

(5)技艺标准化。

(6)共同价值观。

(1)相互适应自行调整

这是一种自我协同的控制方式,组织成员或单位直接通过非正式的、平等的沟通达到协同,相互之间不存在指挥与被指挥的关系,也没有来自外部的干扰。

这种机制至适合于简单的组织结构,也适用于十分复杂的组织。

在复杂的组织中,人员或单位复杂,工作事务不可能全部都事先规范化,采用这种协同机制,会使组织单位或成员边工作、边协同。

(2)直接指挥,直接控制

指组织的所有业务单元的所有活动都按照一个决策和指令行事,协同通常是在组织的至高管理层直接进行和调控。

(3)工作过程标准化

事先制定在组织单元内部及组织单元之间的工作和协调标准及程序,并要求在实际工作的过程中都按照这些标准和程序来执行。

(4)工作成果标准化

即组织通过预定的工作成果标准,来协同组织单元内部及组织单元之间的各种活动。只规定各个至终单元的至终目标,不限定达到目标的途径、方法和过程。

(5)技艺标准化

组织对其成员所应有的技艺和知识加以标准化。有些组织内的工作的专业性、过程和成果等均无法实现标准化,只能通过对人的协同而达到组织单元协同的目的,是一种间接的协同机制。

(6)共同价值观

指组织内部全体成员要对组织战略、目标、宗旨和方针等有共同的认识和共同的价值观念,充分地了解组织的处境和自己的工作在全局中的地位和作用,相互信任、彼此团结,具有使命感,使组织内部的协同和控制达到高度完美的状态。

相关链接:2017年国际注册内部审计师(CIA)考试报考简章

免费试听

  • 赵海涛 《内部审计基础》

    赵海涛主讲: 《内部审计基础》免费听

  • 赵海涛《内部审计实务》

    赵海涛主讲:《内部审计实务》免费听

  • 赵欣《内部审计知识要素》

    赵欣主讲:《内部审计知识要素》免费听

免费资料下载

  • 报考指南
  • 新手指导
  • 免费题库
    学习计划
  • 考试大纲
  • 考试题型
一键领取全部资料
回到顶部
折叠
网站地图

Copyright © 2000 - www.fawtography.com All Rights Reserved. 北京正保会计科技有限公司 版权所有

京B2-20200959 京ICP备20012371号-7 出版物经营许可证 京公网安备 11010802044457号