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国际内审师《内审要素》每日一练：组织行为（4.3）
在每一次发奋努力之后，必然有加倍的奖赏等待着我们。相信通过大家的努力，拿到2019年国际注册内部审计师考试绝对没问题。CIA每日一练以知识点为单元，针对知识点做深入解析，帮助大家更好地复习。以下是《内审要素》每日一练，快来学习吧！
赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是：
A、晋升
B、工资
C、挑战性的工作
D、责任
【正确答案】B
【答案解析】本题考查的知识带点是组织行为——薪酬及影响因素。赫茨伯格认为那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做“激励因素”，这是那些能满足个人自我实现需要的因素，包括：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。如果这些因素具备了，就能对人们产生更大的激励。
从这个意义出发，赫茨伯格认为传统的激励假设，如工资刺激、人际关系的改善、提供良好的工作条件等，都不会产生更大的激励。
因此工资是不满意因素。
国内审计师：每日一练《内部审计基础》（2019-04-03）
国内审计师：每日一练《内部审计实务》（2019-04-03）
国内审计师每日一练题目都是网校老师精心整理的，每一道题都会有相应知识点的考查，并提供答案解析，建议您做完题之后再去查看答案。每日一练还提供专家点评，每周根据大家的测试结果，对于正确率较低的题目进行一下点评，以帮助大家理解。祝大家考试顺利！
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