2017年国际内审师《内审要素》练习题精选（十四）

为了使广大学员在备战2017年国际注册内审师考试时更快的掌握相应知识点，正保会计网校在此精选了国际内审师《内部审计知识要素》科目的练习题供学员参考，祝大家备考愉快，梦想成真。

单选题

甲公司连年亏损，为了扭转该局面，甲公司管理层指定了详细的三年扭亏计划，其中第一年的销售任务非常繁重，分派到每名销售人员名下的销售指标都很难完成，这是销售部经理适宜采用的领导方式是：

A、自由放任式

B、民主化式

C、结构化式

D、体贴式

【正确答案】D

【答案解析】本题考查的知识点是不同领导风格对风险/控制的影响。体贴式的领导方式适用于分工明确、环境复杂不利和目标难以完成或士气不振的情况。

单选题

某公司采购部拥有一批具有丰富专业知识和经验的采购工程师，目前正在准备执行一项非常重要的谈判，采购部经理一人对谈判结果负责，但其他工程师希望按照惯例能够适当地参与这个项目，则该经理至适合采用的领导方式是：

A、自由放任式

B、民主化式

C、结构化式

D、体贴式

【正确答案】B

【答案解析】本题考查的知识点是不同领导风格对风险/控制的影响。民主化的领导方式提倡集思广益，同时又能统一决策、统一指挥，这种方式能够调动专业人士的积极性，充分发挥他们的作用。

单选题

群体内聚力与生产率的关系取决于群体中与绩效有关的规范。以下说法正确的是：

A、绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率高于低内聚力群体的生产率

B、绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率

C、绩效规范要求很低时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率

D、绩效规范要求很低时，低内聚力群体的生产率至低

【正确答案】A

【答案解析】本题考查的知识点是群体动态（群体定义及分类、属性、发展阶段、组织政治、效果）。绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率高于低内聚力群体的生产率，所以A正确B错误；绩效规范要求很低时，高内聚力群体的生产率会下降，但不一定低于低内聚力群体的生产率，所以C错误；绩效规范要求很低时，低内聚力群体的生产率处于中低水平，不一定是至低，所以D错误。

单选题

以下不属于群体规范的是：

A、绩效标准

B、着装规定

C、饮食习惯

D、劳动纪律

【正确答案】C

【答案解析】本题考查的知识点是群体动态（群体定义及分类、属性、发展阶段、组织政治、效果）。规范是群体成员共同接受的行为标准。饮食习惯是个人的习惯，不需要群体成员都接受，所以不属于群体规范。

单选题

组织在开发薪酬体系过程中，认为以下可能不会产生良好效果的是：

A、尽可能让奖励带来的效果更持久

B、尽可能给员工至高的薪酬

C、确保奖励与业绩一致

D、提供一些对个人有用的奖励选择

【正确答案】B

【答案解析】本题考查的知识点是组织行为——薪酬及影响因素。给员工的奖励不一定越多越好。组织在开发有效的薪酬体系时需考虑以下因素：广泛交流组织薪酬体系的设计思路；合理设置内在激励和外在激励的策略；提供一些对个人有用的奖励选择；保证奖励与业绩一致；分配奖励的时间与业绩完成的时间相近；确保可随时进行奖励；清楚地传达个人或团队获得奖励的理由；尽可能让奖励带来的效果更持久。

单选题

当员工完成任务种类较少，且工作工程情况易于定量分析和比较时，经理倾向于采用的业绩考评方法是：

A、评分表法

B、目标设定法

C、关键事件法

D、行为锚定评价量表法

【正确答案】A

【答案解析】本题考查的知识点是团队建设和评估团队绩效。评分表法是至简单、运用得至普遍的绩效考评方法之一，适用于设计和执行的工作任务种类较少、便于进行定量分析和比较的业绩考评方法。

单选题

某个团队人数很少，但每个成员都是技术精英。团队负责人现接到一项艰巨任务，难度比较大，指派团队中任何一个成员都很难在规定时间内完成，则该团队负责人应：

A、建议管理层取消任务

B、团队全体成员一起参与该任务，确保完成

C、选择两名技术精英合作完成，降低失败风险

D、团队负责人亲自执行该任务，相信自己在压力下动力会更大，一定能完成任务

【正确答案】C

【答案解析】本题考查的知识点是领导、激励、指导和引导人们，建立组织认同感和创业导向（愿景与使命、领导与领导者）。A选项错误，可以通过资源调配解决困难，不能直接取消来推卸责任；B选项错误，全体参加不符合成本效益原则，将损害其他工作的质量或进度要求；D选项错误，题目中已表明任何一个成员都很难在规定时间内完成，因此，即便团队负责人亲自上阵，也不能保证按时完成。

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