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高级经济师国民经济管理：完善人力资源的配置政策
导语：为了帮助更多的学员顺利通过高级经济师考试。职业培训教育网校推出高级经济师辅导课程、同时职业培训教育网编辑团队会第一时间提供考试相关信息及考试复习资料供广大考生学习参考。
完善人力资源的配置政策
合理配置人力资源，实现各种资源的有效使用，这是转变经济增长方式的内在要求。人力资源的配置，由于受地域、行业以及人们价值取向等多种因素的制约，确有不少配置的难度及复杂性。欲使人力资源配置能为转变经济增长方式服务，人力资源配置政策的制订和实施，需要重视发挥以下三个机制的作用：
一是流动机制。在社会主义市场经济条件下，人力资源的流动有其内在的必然性。我们应按照市场经济的运行规律，充分发挥市场在人力资源配置中的基础性作用，实现人力资源的合理流动、优化组合。
二是管理机制。人力资源配置的艰巨性、复杂性，客观上对劳动人事部门提出了新的更高的要求，因而必须完善管理机制，强化管理力度，通过全方位、多角度的管理，适应市场经济发展对人力资源配置的新要求。例如劳动人事部门对失业下岗人员的管理以及其再就业问题，大中专毕业生分配，转业干部安置，科技人员流动，都应遵照市场经济的运行规律，实行新的管理方法和手段，以更好地搞好人力资源的配置。
三是调控机制。我国地域广阔，各地社会经济发展的速度、规模都存在较大的不平衡。受市场价值规律和供求规律的支配，人力资源的流动会越来越复杂，若完全依赖市场机制调节，必然造成人力资源配置中的滞后性和盲目性。为确保人力资源流动的有序性、高效性，必须加强对人力资源流动的宏观调控。这就要求我们在人力资源配置政策的设计中，对人力资源配置方向、配置重点、配置中的结构比例等问题，均应有全面周到的考虑，完善这些方面的调控机制和相应的对策措施，力争人力资源配置的高效率。
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