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2016年高级人力资源管理师考点：薪酬激励模式的选择与设计4
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第五章 薪酬管理 第二节 薪酬激励模式的选择与设计
31.期股的特点①期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现；②期股既可以出资购买得到，也可以通过赠予、奖励等方式获得；③经营者被授予期股后，在到期前是不能转让或兑现的，因此，期股既有激励作用，又有约束作用。
32.股票期权与期股的区别①购买时间不同。期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现；而期权则是未来的购买行为，购买之时即是权益兑现之日，可以“即买即卖”。②获取方式不同。期股既可以出资购买得到，也可以通过赠予、奖励等方式获得；而期权在行权时必须通过出资购买才能获得。③约束机制不同。期股既有激励作用，又有约束作用；而期权只有激励作用。④适用范围不同。期股适用于所有企业，期权只适用于上市公司。
33.期股设计实际就是制定期股计划的过程。包括确定期股激励的适用范围、对象和主体；期股股份的形成方式及获取方式；期股的红利和期股的兑现；终止服务的处理；期股购买价格等。
34.期股的适用范围S模式和B模式限定在经改制的国有资产控股企业以及国有独资企业，而J模式则规定为已改制的国有独资公司、股份有限公司和有限责任公司。同时，S、B.J三种模式都明确规定：企业进行经营者期股试点，须经企业出资人或公司股东会同意。
35.期股激励的对象
1）S模式和B模式规定：期股激励的对象主要是董事长和总裁、总经理。
2）J模式规定：期股激励的对象范围较宽，可以是企业的经营者群体。
36.期股的形成来源①在企业改制的基础上，调整原有股本结构，建立新的股本结构，形成经营者的期股；②通过企业股权转让形成经营者的期股；③企业增资扩股中形成经营者的期股；④企业经营者业绩延期兑现转换的股份。
37.经营者期股红利兑现及用途
1）S模式规定：经营者期股每年所获红利，一部分兑现后归经营者本人；一部分用于归还购买期股、分期付款、贴息和低息贷款；一部分应按契约规定，在企业增资扩股时，转为经营者投入的股本金。
2）B模式规定：经营者的期股每年所获红利，要按协议规定全部用于补人所认购的期股。
3）J模式规定：期股每年所获红利，首先用于归还购买期股的贷款及利息。
38.期股变现涉及的问题期股变现主要涉及两个问题：一是变现的条件，二是变现的价格。
39.员工持股制度员工持股制度是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式。实际上是把员工提供的劳动作为享有企业股权的依据。
40.员工持股计划的原则①广泛参与原则；②有限原则；③按劳分配原则。
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