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2016年高级人力资源管理师考点：薪酬激励模式的选择与设计5
为了帮助更多的学员顺利通过高级经济师考试。职业培训教育网校推出高级经济师辅导课程、同时职业培训教育网编辑团队会第一时间提供考试相关信息及考试复习资料供广大考生学习参考。
第五章 薪酬管理 第二节 薪酬激励模式的选择与设计
41.员工持股的分类①福利分配型员工持股；②风险交易型员工持股。
42.实行ESOP的公司倒闭的原因
1）成为公司股东后的员工，任意违反规章制度，导致管理出现困难。
2）“搭便车”的传染病很容易在企业中蔓延开来，导致员工形成“大锅饭”。
3）成为股东后，直接干预企业的正常生产经营业务活动，扰乱了企业日常管理职序。
4）公司的不规范行为也是导致ESOP在这些公司失败的原因之一。
43.企业内部员工股的特点①内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送；②内部员工持股自愿原则；③内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持风险共担、利益共享的原则。
44.实施员工持股计划的基本步骤①员工持股计划可行性研究；②对企业进行全面价值评估；③聘请专业咨询机构参与计划的制定；④确定员工持股的份额和分配比例；⑤明确员工持股的管理机构；⑥解决实施计划的资金筹集问题；⑦制定详细的计划实施程序；⑧制作审批材料，履行审批程序。
45.员工持股试点企业的条件必须经过企业主管部门的批准，并且目前仅限于实行股份制改造或产权管理清晰的竞争性企业。
46.股金来源①员工个人出资购买；②历年工资储备金结余或公益金结余；③企业担保员工个人贷款；④用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工；⑤科技人员科技成果折股。
47.专业技术人员薪资制度设计的原则①人力资本投资补偿与回报原则；②高产出高报酬的原则；③反映科技人才稀缺性的原则；④竞争力优先的原则；⑤尊重知识、尊重人才的原则。
48.设计专业技术人员工资收入的出发点一是收入水平要高；二是重在激励，鼓励科技创新；三是激励方式结合本企业实际，形式灵活，重在实效。
49.股权激励的形式专业技术人员股份优先购买权，并鼓励专业技术人员持有公司较多的股份；向专业技术人员赠送干股；科研成果折股；重在具有长期激励机制的股票期权；兼有激励与约束机制的期股等。
50.成熟曲线描述了某一类工作的市场报酬的分布状况，反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系。成熟曲线和经验曲线具有一定程度的相似性，它是某一个固定时期内高级人才市场薪资水平的反映，不能用来预测任何个人的工资变化轨迹。
51.成熟曲线的作用①明确企业工资水平的市场地位；②决定员工的工资等级；③工资调整。
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