2017年北京高级经济师《经济理论与实务》考试大纲

2017年北京高级经济师《经济理论与实务》考试大纲已经公布，请报考的考生查看考试大纲进行备考。

《经济理论与实务》考试大纲

前 言

根据原北京市人事局《关于高级经济师资格试行考评结合有关问题的通知》（京人发[2004]54号）的要求，申报高级经济师（高级国际商务师）的人员须通过《经济理论与实务》科目的考试。受北京市人力资源和社会保障局委托，我们编写了《经济理论与实务》考试大纲。

考试从高级经济师的专业工作需要和综合素质要求出发，涵盖了经济学、管理学以及国家相关经济政策等内容。重点考察申报人员对国家相关经济政策的理解程度，对经济基本理论、业务知识的掌握和应用能力，以及运用政策、理论、技术方法对实际问题进行分析、判断和解决的能力。

考试不指定教材，申报人员应依据考试大纲查阅相关资料，有针对性地学习经济理论、业务知识及相关政策，做好考试准备工作。

《经济理论与实务》考试大纲编写组
二○一○年八月

第一部分 经济学

一、社会主义阶段和社会主义市场经济

（一）社会主义初级阶段的基本经济制度

（二）资源配置方式与市场经济

（三）社会主义市场经济的制度基础和体制框架

二、社会主义经济中的所有制关系和产权制度

（一）所有制关系和所有制形式

（二）市场经济与产权制度

三、现代企业制度与公司治理

（一）国有企业改革与建立现代企业制度

（二）公司制度

（三）公司治理结构

四、收入分配制度与现代公平效率原理

（一）个人收入的分配过程与收入分配的调节

（二）收入分配方式与居民收入来源的多元化

（四）社会公平与经济效率

五、经济增长与经济波动

（一）产出、就业与经济发展

（二）经济增长方式及其转换

（三）经济增长与经济发展战略

（四）经济波动

（五）促进经济增长的政策

六、市场经济运行与宏观调控

（一）市场机制的有效性

（二）市场失灵和市场功能缺陷

（三）政府的作用和宏观调控

（四）宏观调控的目的和政策目标选择

七、金融市场与金融监管

（一）金融市场及其运行

（二）金融风险与金融危机

（三）金融监管

八、对外经济关系

（一）国际经济组织

（二）对外贸易关系

（三）对外经济合作关系

（四）对外金融关系

九、合同法制度

（一）合同法制度概述

（二）合同的订立和成立

（三）合同的效力

（四）合同的履行

（五）合同的担保

（六）合同的变更与转让

（七）合同的权利义务终止

（八）违约责任

（九）合同的管理和合同争议的解决

十、公司法律制度

（一）公司法概述

（二）有限责任公司的设立和组织机构

（三）股份有限公司的设立和组织机构

（四）股份有限公司的股份发行与转让

（五）公司债务

（六）公司财务会计

（七）公司合并、分立

（八）公司破产、解散和清算

（九）法律责任

十一、证券法律制度

（一）证券和证券法概述

（二）证券市场的主体

（三）证券发行制度

（四）证券上市

（五）证券交易

（六）上市公司收购

（七）证券监管制度

十二、物权法律制度

（一）物权与物权法

（二）所有权

（三）用益物权

（四）担保物权

（五）占有

第二部分 管理学原理

一、管理概述

（一）管理

1、管理的含义

2、管理的作用

3、管理的性质

4、企业管理的社会责任

（二）管理者

1、管理者的角色

2、管理者的层次

3、管理者的技能

（三）管理理论的发展

1、古典管理理论

2、行为科学理论

3、现代管理理论

二、计划

（一）计划概述

1、计划的含义

2、计划的类型

3、计划的程序

4、计划的要求

（二）预测

1、预测的作用

2、预测的内容

3、预测的方法

（三）决策

1、决策的类型

2、决策的过程

3、决策方法

三、组织

（一）组织的含义和类型

1、组织的含义

2、组织的类型

（二）组织的基本概念

1、分工

2、职权与职责

3、部门化

4、管理层次与管理幅度

（三）组织的基本原则

1、组织服从战略原则

2、授权和责权一致原则

3、分工与协作原则

4、集权与分权相结合原则

（四）企业组织结构的基本类型

1、直线职能制

2、事业部制

3、矩阵制

4、网络组织

5、虚拟组织

（五）组织变革

1、组织变革的原因

2、组织变革的方式

3、组织变革的阻力及其克服

4、组织变革与学习型组织

四、领导与激励

（一）领导与领导者

1、领导

2、领导者

3、领导者的素质

（二）领导理论

1、领导特质理论

2、领导行为理论

3、领导权变理论

（三）激励理论

1、需求层次理论

2、双因素理论

3、期望理论

4、强化理论

5、公平理论

（四）激励方法

1、物质利益激励方法

2、精神激励方法

五、控制与协调

（一）控制

1、控制的含义

2、控制的类型

3、控制的过程

4、控制的重点

（二）协调

1、协调的含义

2、协调的作用

3、协调的方法

（三）沟通

1、沟通的含义和作用

2、沟通的方式

3、沟通的障碍

4、沟通的技巧

六、战略管理

（一）企业战略的制定

1、企业战略管理的意义

2、企业的愿景、宗旨和目标

3、企业战略环境分析

（二）企业总体战略

1、稳定战略

2、发展战略

3、撤退战略

（三）企业竞争战略

1、成本领先战略

2、差异化战略

3、集中战略

（四）企业战略的实施

1、企业战略与组织结构

2、企业战略与组织文化

3、企业战略的控制与修正

七、现代管理的方法

（一）分析问题的方法

1、因果图法

2、5W1H法

3、标杆管理法

（二）分配资源的方法

1、规划论方法

2、网络计划技术

3、价值工程

4、企业资源计划（ERP）

（三）系统管理方法

1、全面质量管理

2、目标管理

3、平衡记分卡

4、供应链管理

第三部分 国民经济管理

一、概论

（一）社会主义市场经济体制下我国国民经济管理的基本特征

（二）国民经济管理的任务和目标

（三）国民经济管理的基本原则

（四）国民经济管理的主要手段

二、市场管理

（一）市场体系的培育与完善

（二）市场经济中的政府与市场

（三）政府与市场秩序

三、产业管理

（一）产业结构与布局管理

（二）产业组织管理

（三）产业发展规划

四、区域经济管理

（一）区域经济布局

（二）区域经济发展的协调与平衡

五、资源管理

（一）环境与自然资源的管理

（二）科技资源管理

（三）人力资源管理

（四）资源的优化配置

六、国有资产管理

（一）国有资产的特征与分类

（二）国有资产管理的内容

（三）我国国有资产管理体制

（四）国有资产的评估与重组

（五）国有资产的监督

七、国民经济的监督调控

（一）国民经济中的基本关系

（二）国民经济衡量与监测

（三）国民经济预警

（四）国民经济调控

八、国民经济的协调发展

（一）国民经济的综合平衡

（二）城乡经济协调发展

（三）环境、资源与可持续发展

（四）国内发展与对外开放的协调

（五）短、中、长期发展目标的协调

（六）科学发展观与和谐发展

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