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2016年一级人力资源管理师考点：以竞争能力为依据的晋升策略
为了帮助更多的学员顺利通过高级经济师考试。职业培训教育网校推出高级经济师辅导课程、同时职业培训教育网编辑团队会第一时间提供考试相关信息及考试复习资料供广大考生学习参考。
以员工竞争能力为依据的晋升策略
（1）为了保证员工晋升的公平性和公正性，
（2）企业还必须采用一些先进的心理测试方法，如深度面谈和心理测验等，还可以借用国外评价中心的方法。
（3）适用：更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
以员工综合实力为依据的晋升策略
（1）这是一种比较好的策略，它使员工的晋升更具全面性、合理性和适用性。
（2）只有在专业能力、工作行为和工作成果三个方面达到一定程度平衡的员工，才是晋升的最佳人选。
（3）适用：以员工综合实力为依据的晋升策略的适用范围很广，但对企业人力资源管理的各项基础工作要求很高，企业必须建立健全能力评价、绩效考评和培训开发等运行机制，这样才能确保该种策略的有效实施。
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