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2020高级经济师《人力》试题：胜任素质模型
正保会计网校为各位高级经济师的考生们准备了2020年高级经济师《人力》专业试题和参考答案，赶紧来看看吧~
【试题-单选题】胜任素质模型不适合应用于（ ）。
A.晋升选拔
B.培训开发
C.甄选面试
D.职位分析
【答案】D
【解析】胜任素质模型与人力资源管理中的多种职能都存在紧密的联系。例如，胜任素质模型的建立依赖于对某一类职位上的绩效优异人员的行为方式和思维方式等的观察和考量，同时，胜任素质模型一旦建立，对于职位的重新设计以及绩效管理过程的改善又会产生积极的影响。胜任素质模型在一开始就是为了提高员工甄选的效度、确保任职者的工作绩效而建立的，因此，它对组织改善自身的员工招募与甄选效果显然具有重要意义。此外，胜任素质模型与组织的培训与开发体系也有着密不可分的关系，它使组织的人力资源开发与培训活动更加有效，更有利于提高员工在当前以及未来岗位上的工作绩效，改善企业的培训与开发活动的效果。从薪酬管理方面来说，胜任素质模型的建立以及基于能力评价和能力等级评定而建立的薪酬体系，有利于消减传统的以职位为中心的薪酬体系可能会带来的一些不利影响。参见教材P73、P122。
注意：试题内容由正保会计网校论坛考生提供、网校教学老师整理，由于可能无法和考试题目完全匹配，所以网校老师的答案解析和思路供大家参考，最终的答案还是以官方为准，转载请注明来源正保会计网校。
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