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人力资源管理从业人员100万+ 如何获得人力资源管理师职称？
根据“《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》答记者问”获悉，截至2022年底我国共有6.3万家人力资源服务机构，从业人员104万人。那么人力资源管理从业人员可以获取什么职称来升职加薪呢？
《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》首次确立了人力资源管理专业职称评价的基本制度规则，规定人力资源管理专业人员职称属于经济职称系列，设初级、中级、高级，初级职称设助理级，高级职称分设副高级和正高级。各层级职称与事业单位专业技术岗位等级相对应。初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。
《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》规定初级、中级实行以考代评方式，副高级采取考试与评审相结合方式，正高级一般采取评审方式。初级、中级、副高级考试依据《经济专业技术资格考试实施办法》实施。副高级和正高级职称评审坚持同行评议，综合采用个人述职、面试答辩、业绩展示等多种形式。
助理人力资源管理师、人力资源管理师——以考代评
报名参加初级、中级经济师全国统一考试，选择人力资源管理专业，考试合格获得助理人力资源管理师、人力资源管理师证书，即可认定具备助理人力资源管理师、人力资源管理师职称。
一般7-8月报名，11月考试，机考闭卷，题型都是客观题。详细报考指南>>
高级人力资源管理师——考试和评审相结合
报名参加高级经济师全国统一考试，选择人力资源管理专业，考试合格获得高级经济师合格证明，然后在成绩有效期内申报评审并通过者，可获得高级人力资源管理师职称。
一般4-5月报名，6月考试，机考闭卷，题型都是主观题。详细报考指南>>
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