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2020高级会计师《高级会计实务》案例分析：人力资源政策
越早备考越幸运！高级会计师考试并不是我们想象中的那么难，用好合适的学习工具，掌握适当的学习方式，坚持下来，你就成功了。因2020年高会教材大纲暂未发布，大家可参考下文2019年高级会计职称《高级会计实务》案例分析。
【案例分析】
（实施方案）建议在董事会下增设审计委员会，由总会计师兼任委员会主任；在完善公司人力资源政策方面，以业务能力作为选人、用人的决定性标准，培养一支能力过硬的职工队伍。是否有不当的地方？
查看答案解析
【答案】
（1）由总会计师担任审计委员会主任不当。理由：审计委员会负责人应具备相应的独立性。[或：审计委员会主席应由具备财务、会计专业背景的独立董事担任。]
（2）将业务能力作为选人、用人的决定性标准不当。
理由：企业选拔、任用员工，既应当看重业务能力，也应当重视职业道德修养。
[或：企业选拔、任用员工，应当德才兼备。]
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