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2019年高级会计师考试知识点：人力资源引进与开发环节
高级会计职称考生大多身兼家庭与工作，感到分身无术，但是敢于为目标负重前行就是好样的！正保会计网校致力于为学员创造更加便利的学习条件，让学员更好的保持随时随学习的状态，正保会计网校为大家准备了高级会计职称《高级会计实务》知识点 ，希望可以帮助大家！
【知识点】人力资源引进与开发环节
| 人力资源引进与开发环节的关键控制点及控制措施 |
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①企业应当根据人力资源总体规划，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 ②企业应当根据人力资源能力框架要求，遵循德才兼备、以德为先和公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。 ③企业应当依法与选聘人员签订劳动合同，建立劳动用工关系。有关岗位还需签订保密协议，明确保密义务。 ④企业应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度，对试用人员进行严格考察。 ⑤企业应当重视人力资源开发工作，建立员工培训长效机制，加强后备人才队伍建设，促进全体员工的知识、技能持续更新。 |
不奋发，则心日颓靡。只有每天坚持学习，充实自己，才能摘得成功的果实。高级会计师已经进入了备考提高阶段，快来跟着正保会计网校一起学习吧！（2019课程辅导>> 直接购买>>）
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