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2019年高级会计师考试知识点：人力资源引进
想要得到不曾得到的东西，就要付出未曾付出的努力！世上没有不劳而获，唯有努力加坚持。既然选择了高级会计师，就要朝着它勇敢向前，每天进步一点点，基础扎实一点点，备考也就会更容易一点点。正保会计网校提供《高级会计实务》知识点，为你考试保驾护航！
人力资源引进与开发环节的关键控制点及控制措施
①企业应当根据人力资源总体规划，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。
②企业应当根据人力资源能力框架要求，遵循德才兼备、以德为先和公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。
③企业应当依法与选聘人员签订劳动合同，建立劳动用工关系。有关岗位还需签订保密协议，明确保密义务。
④企业应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度，对试用人员进行严格考察。
⑤企业应当重视人力资源开发工作，建立员工培训长效机制，加强后备人才队伍建设，促进全体员工的知识、技能持续更新。
2019年高级会计师考试报考人数高达5.9万，再创历史新高，拿下高级会计师已成为广大会计人员升职加薪的必经之路！告诉你，再不开始备考就晚啦！
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