​解读：人社部高技能人才与专业技术人才职业发展贯通

2020年12月28日，人力资源社会保障部印发《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》，以高技能人才为重点，支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试，鼓励专业技术人才参加职业技能评价。进一步破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项倾向，强化技术技能贡献，突出工作业绩，适当向高技能人才倾斜。

以下是网校老师对意见中部分内容的解读：

1.支持高技能人才取得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术与软件等专业技术人员职业资格。各地区、各有关部门可在职业分类基础上，根据实际情况研究制定新兴职业、新兴领域贯通办法，明确高技能人才参加职称评审的专业对应关系。

解读：支持高技能人才取得会计专业技术人员职业资格，包括助理会计师、会计师、副高级会计师和正高级会计师。

2.淡化学历要求。具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才，均可参加职称评审，不将学历、论文、外语、计算机等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件。按照国家有关规定取得高级工职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满2年，可申报评审相应专业助理级职称；取得技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满3年，可申报评审相应专业中级职称；取得高级技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满4年，可申报评审相应专业副高级职称。高技能人才参加职称评审应在现工作岗位上近3年年度考核合格。

解读：放低职称评审门槛，学历、论文、外语、计算机等不作为限制条件，更侧重技能方面的贡献。取得高级技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满4年，可申报评审副高级会计师，但是近3年年度考核应合格。

对于大专以下学历，不会写论文，也不懂英语、计算机的考生来说无疑是一个利好消息。还在等什么，快来参加高级会计师职称评审吧，实现自我价值和薪资报酬的双提升。

3.专业技术人才取得助理级、中级、副高级职称，累计工作年限达到申报条件的，可分别申请参加与现岗位相对应职业（工种）的高级工、技师、高级技师职业技能评价。专业技术人才参加职业技能评价，注重操作技能考核。具有所申报职业相关专业毕业证书的，可免于理论知识考试。具有相应职业（工种）技能等级水平的优秀人才可直接申报该职业（工种）的职业技能等级评价。

解读：对于已经取得副高级会计师的专业技术人才来说，累计工作年限达到申报条件的，可以申请参加高级技师职业技能评价。技能评价更加注重操作技能的考核。具有相应专业毕业证书的，可以不用参加理论知识考试。

也就是说，符合相应条件的，高级技师可以申报评审副高级会计师，副高级会计师也可以申请参加高级技师的职业技能评价。

4.获得中华技能大奖、全国技术能手，担任国家级技能大师工作室带头人，享受省级以上政府特殊津贴的高技能人才，或各省（区、市）人民政府认定的“高精尖缺”高技能人才，可直接申报评审正高级或副高级职称。

解读：建立了职称评审绿色通道，对于“高精尖缺”高技能人才，可以不用参加高级会计实务考试、写论文、职称计算机和英语后再参加评审，可直接申报评审正高级或副高级会计师。

5.各类企业对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面，比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。鼓励用人单位研究制定高技能领军人才职业发展规划，实行高技能领军人才年薪制、股权期权激励，设立高技能领军人才特聘岗位津贴、带徒津贴等，按实际贡献给予高技能人才绩效奖励，切实提高高技能人才待遇水平。

解读：高级技师与高级会计师享受同等待遇。鼓励用人单位提高高技能人才的待遇水平。

如今人才之间的竞争越来越激烈，新冠肺炎疫情以来找工作更是“雪上加霜”，高技能人才与专业技术人才职业发展贯通更加有利于职业晋升，技能与证书并重，希望大家都能不断提升、充实自己。

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