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2019高级会计职称考试知识点：绩效评价层次
很多人说高级会计师考试很难，其实是由于高级会计师本身含金量太高，而高会报考条件要求比较高，大多数人都卡在的条件上，而满足报名条件后，整体难度并不很高，网校为备考高会的考生们精心准备了《高级会计实务》知识点，快来学习吧！
【知识点】绩效评价层次
| 企业层面 | （1）企业层面的绩效评价是指对包括母公司在内的企业集团的绩效评价；（2）企业层面的绩效评价是评价范围最广、评价内容最多、评价指标最全、评价边界相对清晰的绩效评价层面；（3）无论是利益相关者，还是企业的上层控制者，绩效评价主要是以企业整体为对象 |
| 部门层面 | （1）部门层面的绩效评价是指在公司内部按照业务单元、地域分布等标准将企业整体划分成多个子绩效评价对象，并对其绩效进行评价的过程；（2）部门层面的评价是企业整体绩效评价的分解和细化。其目的是为了更清晰、更准确的判断企业整体绩效情况，寻找企业绩效贡献的来源和企业管理需要提升的方向和目标 |
| 个人层面 | 个人层面的绩效评价按领导层次和一般员工层次划分。对领导层次的绩效评价通过企业层面绩效的评价进行。对企业一般员工的绩效评价，更多涉及的是人力资源管理内容 |
主动学习一定要比被动学习更加轻松，学的更好，所以大家要摆正自己的备考态度，主动学习知识点，按照计划进行每一天的学习。踏实备考，提高自己的自制力，不轻言放弃。（2019课程辅导>> 直接购买>>）
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