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2020年高会知识点：关键绩效指标权重及目标值
人生的奔跑，不在于瞬间的爆发，而取决于途中的坚持。高会备考已经开始了，只有坚持学习才能拿下高会考试。正保会计网校为大家准备了高会《高级会计实务》知识点：关键绩效指标的权重及目标值，我们来一起学习一下吧！
【知识点】关键绩效指标的权重及目标值
1.关键绩效指标的权重
关键绩效指标的权重分配应以企业战略目标为导向，反映被评价对象对企业价值贡献或支持的程度，以及各指标之间的重要性水平。对于特别关键、影响企业整体价值的指标可以设立“一票否决”制度。
2.关键绩效指标的目标值
企业确定关键绩效指标目标值，一般参考以下标准：
（1）依据国家有关部门或权威机构发布的行业标准或参考竞争对手标准。
（2）参照企业内部标准，包括企业战略目标、年度生产经营计划目标、年度预算目标、历年指标水平等。
（3）不能按前两项方法确定的，可根据企业历史经验值确定。
【提示】关键绩效指标的目标值确定后，应规定因内外部环境发生重大变化、自然灾害等不可抗力因素对绩效完成结果产生重大影响时，对目标值进行调整的办法和程序。一般情况下，由被评价对象或评价主体测算确定影响额度，向相应的绩效管理工作机构提出调整申请，报薪酬与考核委员会或类似机构审批。
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