老师刘国峰解读高级会计师证书含金量（新浪教育访谈实录）

高级会计师考生们注意啦，网校刘国峰、贾国军两位教授接受新浪教育的访谈啦！关于高级会计师行业前景、人才缺口、证书含金量、薪资待遇、政策变动及机考注意事项等内容，两位老师都做了详细的讲解。

以下是老师刘国峰解读高级会计师证书含金量：

主持人：高级会计师这个证这么难考，那么证书的含金量您能给我们简单地介绍一下吗？

刘国峰：说到含金量，目前它的状况、人员缺口也是有关系的。大家都知道一句话“物以稀为贵物”，很显然这个东西越少，价值量越多。当然这是我们一般的理解。总体来讲作为高级会计师这个政策的含金量，从两方面给大家介绍一下。

首先，作为我国高级会计师考试的定位，大家报名高级会计师考试，高级会计师考试到底是一个什么样的考试呢？

我们要研究它的定位。作为我们这个考试的主管部门：财政部、人力资源社会保障部，对我们考试有明确的定位，高级会计师是高层次的会计人才，属于我们会计队伍中的高级职称，具备了高级会计师专业技术资格的，这些人要具有较高的专业水平，首先专业水准要过硬。另外，要具有丰富的实战经验。并且我们所培养的高级会计师，应该能够胜任大中型企业的总会、财务总监这样的职务，说得通俗点，就是培养财务界老大。你在公司里做财务总监，并且能够独立地领导和组织本单位的财务会计工作。

正因为我们这个考试定位，就是培养财务老大的，其实侧重的是什么？

是我们的管理水平。所以，经常有学员、网友问，高级会计师考试为什么开卷考试？

因为高级会计师考试考察的不是你的知识积累，不是你的记忆能力，而是你的运用能力。你做领导要做决策，要做分析判断，你得用知识解决问题，不能老是记忆、背诵，开卷拿个书，知识点记不住可以查一查。我们培养的是领导、管理者，重视的是管理水平，不在于你对知识的死记硬背。所以高级会计师考试属于开卷形式。包括2018年虽然要机考，但是有学员也问，我们还会不会是开卷考试？实际上跟我们的定位有关。我们既然定位是对知识的运用，而不是对它的死记硬背，其实还是开卷，当然开卷不意味着你到时候把U盘带进去，把自己的笔记本带进去，不是这样的开卷。另外，包括我们的考试题型，我们为什么是案例分析题？案例分析本身就是测试你解决问题的能力，实际上是对管理者的要求，这是一个方面，是从考试定位来看。

另外值得一提的是，2017年我国的《会计法》进行修订之后，第38条原来的话是“从事会计工作必须取得会计从业资格证书”，现在改成了“会计人员应当具备从事会计工作的专业能力”。原来是只看证书，现在要强调能力，但是后面还有一句话“担任本单位会计机构负责人或者会计主管人员的，应该具备会计师以上专业技术职业资格或者是从事会计工作三年以上的经历”。这就意味着什么呢？意味着在公司、单位里，包括行政事业单位选财务中层的时候，我就有可能拿会计师当做一个门槛，就来卡你。如果说你这么做不合适，怎么能拿会计师卡我？因为会计法明确，并且《会计法》说的不是会计师，是会计师以上。这就意味着什么呢？如果这个单位里选择中层的时候，大家多是会计师，我们就拿会计师来说。如果高级有很多，可能中层就要从高级里选，所以它的含金量就在这里，可能是你将来决胜的一个法宝，你竞争中层，你能不能上。当然我们说中层都强调会计师了，等到高层、高管，你当财务总监、当总会，肯定是高级会计师。

正是因为我们高级会计师是这样一个定位，从它的法律规定来看，从考试的定位来看，把它的位置已经定在这儿了。所以，非常简单地说高级会计师的薪酬状况还是很不错的。

主持人：对，作为财务界的老大。

刘国峰：你当了高管自然拿高年薪，你当不了高管，也取得了拿高薪的资格。当然总体来讲，现在全国各地薪酬水平不太一样，也没法一概而论。从我目前得到的一些数据来看，比如正保会计网校对财务人员的薪酬状况在2016年也做了大数据分析，目前我国A股上市的上市公司财务总监在2016年的时候平均年薪拿到53万，但是跟上市公司市值有关，如果是500亿以上的上市公司，它的财务总监年薪能拿到163万，当然这是平均数，是个趋势。如果说我们不在上市公司里的财务总监，一般北上广深一线城市的财务部门的经理，年薪能拿到16、17万这样的水平，当然如果是做财务总监，能拿到38万左右，是这样一个薪资水平。

我在这里向广大网友提一个建议，你说我当总监，我们这个单位就一个总监，我可能轮不上。没关系，是金子总会发光。当然这句话现在已经有人提出质疑，有人说是金子总会发光这句话不科学，应该改一改，改成什么呢？是“金子总有可能会发光”。为什么这么讲？因为金子本身不会发光。你要是金子，得有阳光才能发光。是有道理，但是我想说的是我们不用争论“是金子总会发光”，还是“是金子总有可能会发光”，关键首先你得是金子，拿起来就可以用，打造了自己这样一个位置的状况，你就取得这样的资质，其实是非常重要的。含金量就不言而喻了。