激励机制的基本类型

来源: 正保会计网校编辑：Cony 2021/04/08 09:20:04　　字体：大小

任何地点都可以成为起点，只要你的心不拒绝奔跑。学习要靠每天的积累，每天一个知识点，轻轻松松通过管理会计中级！下面和小编一起来学习今天的知识点吧。

√以公司盈利为基础的奖金分配
　　√最简单的奖金计算公式莫过于根据某个基数的一定百分比确定。但这样处理有两点不足之处：（1）只要企业有利润，即使在业绩不好的年份依然有奖金，对责任者的激励作用不明显；（2）忽视投资因素，因为只要增加投资，利润和奖金都可能增加，却不一定意味着业绩的改善。因此，可以考虑扣除一定量的投资报酬后的余额作为计算奖金的基础。
　　√在奖金支付方式上，通常有以下几种方式可供公司选择：
　　√全部现金奖金。即当年兑现现金奖励。这种方法只与当年公司整体的获利能力相关。但是，它意味着甚至当获利能力很低时也要支付红利奖金，而且它不能反映增量投资的影响，因此，许多公司并不喜欢采用。此外，它更容易导致管理人员操纵利润的短期行为。
　　√移后留用额。这种方法并不支付全部现金奖金，而是把由奖金方案决定的总额的一部分结转下一年。每年由董事会中的一个委员会来确定移后留用额的增加额，或者如果红利额过低的情境下，决定动用多少累积移后留用额。该方法使奖金的支付更具有弹性。
　　与全部现金奖金方式比，可以避免每年奖金支付数的过大变动。但该方法所确定的奖金支付额与当年业绩不直接相关。

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