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近期人力资源社会保障部会同教育部、财政部印发通知决定延续实施一次性扩岗补助这一利好政策。
1、聚焦高校毕业生等青年就业发挥政策激励效应
对招用符合条件的青年：具体要求可访问源链接查看。
签订劳动合同并为其缴纳失业保险、工伤保险、职工养老保险费1个月以上的企业，可按照每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助，所需资金由失业保险基金支付，激励企业招用高校毕业生等青年群体。
政策执行至2023年12月底。
2、聚焦“畅通领”最大化释放政策红利
按照“方便、快捷、规范、安全”的原则，兼顾线上线下，采取“免申即享”与自行申请相结合的经办模式。
各级失业保险经办机构通过数据比对，向符合条件企业发送信息并经其确认后，主动将一次性扩岗补助资金发放至用人企业对公账户，对没有对公账户的企业，将资金发放至当地税务部门提供的该企业缴纳社会保险费账户。
同时各地失业保险经办机构开设线下服务窗口，便于企业自行申请。
这两种经办模式互为补充，既可以降低办事成本，让企业“零跑腿”直接受益，也能兼顾企业到现场办理的意愿。
3、聚焦“安全办”强化基金风险防范
加强部门协同、部省联动，通过事前比对和事后核查相结合方式防范错发冒领。
人力资源社会保障部会同教育部门建立了“普通高校应届毕业生身份核验接口”，向各地共享高校毕业生身份信息，各地可通过部省人社业务协同平台，按月与本地新参保人员信息比对，确认招用人员身份，精准锁定符合条件企业。
人力资源社会保障部将归集各地一次性扩岗补助发放数据，开展全国信息事后比对核查，及时将身份不实、跨省份重复享受等疑点数据下发各地核实，确保资金发放安全规范。
屏幕前的企业，别忘申领这笔补助哦！
提醒：
① 1名上述人员的就业参保信息和身份只能由一户企业用于享受一次性扩岗补助，不能重复使用。
② 一次性扩岗补助和一次性吸纳就业补贴政策不能重复享受。
③ 各地不得超出现有政策规定提高政策享受门槛，增加限制条件，要让招用上述人员并符合相关条件的企业尽可能享受政策红利。
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