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和领导这样谈升职加薪，妥妥的！
当你觉得自己可以胜任岗位时，要主动提升职加薪，而不是一直等待被看见。今天网校教大家如何和领导谈升职加薪。
1、选准时机，立马出击
提升职加薪，切勿盲目，要找准时机。可以选择自己刚顺利完成一个比较大的项目的时候，或者是公司正值高速增长期等。在自己刚为公司立功时，提出升职加薪的请求，领导还是比较容易同意的；另外，企业发展阶段不同，也要适时应对，如果企业在高速增长期，升职加薪更容易通过，如果企业近期正遭遇业务危机等，肯定是没法实现升职加薪的。
还有，在新一年度开始的时候，领导也会比较容易同意升职加薪的要求，因为上一年度刚过去，对于过往成绩正是印象深刻的时候。
找准合适的时机，才能天时地利人和、开口见喜，实现升职加薪的小理想！
2、用业绩和客观数据说话
在主动提起升职加薪的请求时，要以自己的成绩为依据，客观摆出数据，而不是主观以感情关系作为筹码。哭穷、辞职威胁等方式，这样谈升职加薪的套路，不仅起不到效果，有时候还会起到反作用，这些都带有情感绑架的意味。千万别这么做！
所以，在主动提升职加薪时，准备好自己的筹码，就是自己的过往成绩，杜绝主观感情牌，也能规避情感黏连。
3、反向画饼，谁说只有领导能画饼
在与领导谈升职加薪的过程中，除了要表明自己的过往成绩以外，还要给出自己的预期和许诺。
学会给领导画饼，也是职场必备技能。针对未来要晋升的岗位，提出自己的工作规划，和自己能实现的工作成果，才能让领导放心将岗位交到你手上。公司用人的逻辑，一般有两种情况，要么用现在就能为公司产生价值的人，要么用未来可以为公司创造价值的人，但是现在要看到他未来的潜力。
第一种自然不必多说，第二种就是我们在申请升职加薪的时候，证明自己要成为的人，所以要学会给领导画饼，筹划好未来可以给公司创造价值的蓝图，才能让领导看到你的潜力。
其实无论是做什么会计工作，都需要有胜任这个岗位的能力，需要有理论知识、实操能力等。参与网校推出的零基础会计就业晋升计划，实操技能培训+岗位推荐就业，助力你的就业晋升！
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