我们职场人难免会在工作中会出现某些意外而发生事故伤害，但在哪些情形下会被认定为工伤呢？一起来看看吧，希望对你有所帮助。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间或工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间或工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
更多推荐：
10节职场小白进阶课
全套会计实操精选课
10节实操&管理精选课
7天审计精选课
Copyright © 2000 - 2024 www.fawtography.com All Rights Reserved. 北京东大正保科技有限公司 版权所有
京ICP证030467号 京ICP证030467号-1 出版物经营许可证 
京公网安备 11010802023314号
新用户扫码下载
财会备考工具
扫一扫关注
提交成功！
