被辞退前都会有什么征兆？

职场犹如江湖，我们在工作中尽职尽责，勤勤恳恳。但终究避免不了要被辞退，要被替代的命运。有哪些征兆可以帮助我们看清要被公司辞退了呢？一起来看看吧~

征兆一：不再安排比较重要的工作给你

从前的你，一切正常，总会接触到一些重要工作，当然你也做得不错。

可是现在，一切貌似正常，但是公司不再给你安排重要的工作了，因为他们想的是，没有给你安排重要工作的必要了，因为你已经是排在炒掉名单里的人了。

征兆二：上司会放大你的缺点和问题

有时候你的上司或老板会用第一种方式对你进行“缴械”，让你对公司的作用逐步边缘化，不再影响到公司的经营状况。这样随时就可以对你下达“逐客令”了，放大你的错误，好像你真的是一个无能的人，真的是一个对公司产生了巨大危害的人。

他们这样做，就是想让你放聪明点，早点感受到即将到来的凉意，以及人将走，茶必凉的滋味。这是因为你主动辞职的话，对公司来说损失最小。

征兆三：老板或上司会安排人来检查你的工作

他们这样做，是期望从中找到一些对你不利的东西。

你的工作虽然做得不错，但是却因为你的某些疏忽，导致公司什么问题出现，或者该有的业绩没能获取。只要公司抱定了挑刺找茬的宗旨，总能找到对你不利的地方，不管你信不信。而只要找到了，公司在辞退你的时候，或老动员你主动辞职的时候，就有话可说，有理可讲了！

征兆四：人事部经理会找你了解一些关于你的情况

人事部找你了解的内容，可能是你现在的工作情况，可能还有你之前工作的具体情况。

因为如果对你了解不够而贸然辞退你，可能会发生公司意想不到的动作，那么公司应付起来可能就被动了。

所以他们一定会提前对你做具体而详细的了解的，这是为了以防万一。

而你的工作越是重要，你担当的职务越是关键，公司对你的了解也就会越详细。

征兆五：你会被公司排除在重要事项之外

重要的会议不再邀请你参加了，重要的聚会和团建活动不再通知你参与了，重要的会谈活动，重要的对外联络工作不再通知你参与了。

所做的只剩下那些不重要的事项，一些常规事项。

这样安排，过一两个月辞退你的时候，就不至于因为你手里还有重要事项或其他重要工作内容而导致交接的麻烦了。

征兆六：你被降职，或者被调整到其他非重要岗位

为了避免贸然辞退你会出现公司预料不到的问题，公司会对你做降职处理，或者把你调动到其他岗位。

而在降职或调岗之前，必然要求你进行交接。

即便你因为有预感而没有做全面交接，公司也不担心，因为你还在公司里，总会在一定时限内获得你的全部工作信息和内容的。

另一方面，公司也指望着被降职和调岗的你会主动一点，提出辞职请求，这样公司在处理问题时，就会从容许多。

征兆七：你的职位开始招聘新人，甚至新人已经上班了

有些公司不便安排准备炒掉的人调岗或降职。因为工作内容和所在岗位限制了这一点。

这时候，这些公司就会快速招聘新人、调整其他部门的人过来做你岗位上的工作。

有时候，公司还会装作好心好意安排人来协助你的工作。等安排的这个人把你的工作内容熟悉了，相应的客户熟悉了，对你的监督完成了，你就可以被公司辞退了。

征兆八：公司专门为你制定不切实际的考核指标

还有一些公司会有意制造问题和错误给你，之所以这样做，当然是为了辞退你的时候有更加充分的理由，或者让你知难而退，让你打退堂鼓，让你做撒退打算。

这时侯，公司可能会给你安排你注定完成不了的任务，可能会增大你的考核指标，可能会给你戴高帽子，然后把相当棘手的问题交给你。

反正公司确信，你肯定无法达成任务，你肯定会出洋相，你肯定会面临无法解决问题的窘境。

一旦到这时候，皮球在你脚下，就看你怎么踢了。

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