新用户扫码下载试用期工资随便定？不用签合同？职场新人必看！
正在找工作和初入职场的小伙伴对“试用期”这个词都不陌生。在试用期中，用人单位可以对劳动者是否合格进行考核，劳动者也可以更全面地了解用人单位。有些小伙伴有这样的问题：“试用期工资是怎么定的？”“通过试用期才能签合同吗？”一起来看看吧。
老板说，我是年轻人，要多考察考察我的能力，给我定了1年的试用期。这合理吗？
试用期的时长有规定！不是想定多久就多久！
《劳动合同法》第十九条规定：
●劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
●劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
●三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
●以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
●同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
●试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立该期限为劳动合同期限。
试用期工资是随便定的吗？为什么我的工资只有老员工的一半？
试用期工资，不能随便定！
《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定:
●劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司说，要过了试用期，才能确定要不要我，所以先不签劳动合同。真的能这样吗?
试用期必须签订劳动合同!
《劳动合同法》规定:
●用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
●用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位在劳动者试用期内是否能随便解除劳动合同?
用人单位不能随便解除!
《劳动合同法》第二十一条规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
●（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
●（二）严重违反用人单位的规章制度的；
●（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
●（四）劳动者同时与其他用人单位年位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
●（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条规定：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
●（一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
●（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
●（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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