学会这5招，拿下99%的面试！

大部分人都遇到过这种情况—面试完，HR以天使般的笑容告诉你：“嗯好，今天你先回去，录用你的话我会通知你的。”如果你摆正自己的位置，看穿面试的本质，你的面试之路会通畅许多，秒懂的干货技巧，一起来看看吧~

第一招：做调查！写工作计划！

面试前一天，记得花至少40分钟，去了解对方公司的产品。并且，在了解完之后，写一份所面岗位的短期计划书。

技巧

去官网浏览历史及动态，或者搜新闻关键字针对不同公司应采取不同的调查与整合策略。

1、大公司了解历史文化、企业结构、部门分支产品线等方面。小公司去了解融资动态、产品与子产品、现阶段的发展方向、创始人背景等方面。

2、每个公司有自己的行事风格与战略核心，前期调查不仅在于了解对方，更让你能够建立一个自我的认识体系，在此基础上，对自我进行修正与调整。

第二招：离开舒适区做第一个吃螃蟹的人

假如面试官同时面试6个人，你该怎么办？别让自己处于舒适区里，你须时刻保持亢奋。“第一个上”对于自我信心的建立，及面试官的记忆优势，都很有帮助。

技巧

1、面试中的信息流分为显性信息和隐性信息通过语言传达的内容为显性信息，你的神态、行为模式为隐性信息。要注意适当管理隐性信息

2、别在别人发言时组织自己的发言词，这样不但效率低下，若被心细的面试官发现，你不尊重他人发言，印象分大打折扣。

3、用你的行为告诉面试官:你是个自信的人。你对自我有清晰的了解;你是一个在团体中能领头的人;你能够最及时地呼应面试官的要求。

第三招：谨防过度表现

1、请记住适度原则

有不少面试者，觉得拥有证书或者留学经历，便可以肆意表现，但从企业方的角度而言，他们不吃这一套。记住，不能做一个平庸的人，也别做一个过度表现的人。

2、说小话不要说大话

记住一个讲话的原则:说小话，别说大话。大话不能反映出本质信息，且让人反感。多说细节，多运用分析式、思辨式的语言。以小见大，四两拨千斤。

第四招：记住两个“不要”两个“要”

1、不要东张西望!

面试的时候，尽量把视线聚焦，和面试官做到四目相对，不要躲闪，不要恍惚，更加不能东张西望!

2、不要说假话!

虚假信息对一个人的个人形象是有严重损害的言语前后不一致，这个行为所透露的隐性信息是:他有点虚伪，未来在工作中极有可能不踏实把锅甩给前任公司的环境，未分析自身问题自己有很多问题，却想的不够清楚。

3、要放慢语速!

慢速说话好处多:你有更多的思考时间，可以一边说话，一边快速组织;让人觉得你这很稳重的人有利于听的人接收信息。

4、要让语言结构化、逻辑化!

个说话头头是道的人，其语言都有内在的结构和逻辑。要会用这些词:

首先、其次、再次、然后、最后；第一点、第二点、第三点；

第五招：提出问题，秀出缺点

1、提问题

面试官问“你还有什么问题吗”的时候，尽量不要沉默。“没有问题”不代表“真的没问题”。它恰好反应了你还没有认识到问题所在，或根本没有对问题进行思考与总结。

提问时，尽量围绕公司的产品展开如该产品经历过哪些重要版本的迭代？每次版本更迭的核心需求点有变化吗？需求点是什么？这个产品在行业里的市占率如何?

当然，你还能问工资、福利、制度、下午茶、五险一金、晋升空间等，但若是能从产品角度出发去提出一些专业性的问题，会更棒。

2、秀缺点

当面试官问:“你觉得自己有什么缺点吗”，不要说:“我自认为我能力很强，我觉得我可以胜任这个工作!”

注意，别把不是缺点的缺点拿出来，比如:太追求完美，太苛细节......千万别耍小聪明说这些话，把实实在在的缺点亮出来，面试官会欣赏你的认识清晰与真诚。

技巧

面试要明确自己的能力、技术、价值在哪里。你能为企业提供什么价值，能提供什么独一无二，尤其是他人无法提供的价值等。

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