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面试是以通过书面、面谈或线上交流的形式来考察一个人的工作能力和应变能力等综合素质的对应聘者的考核。面试给应聘者和公司提供了交流的机会，同时也让公司从应聘者的表现中决定是否应聘。其中，很多学历高、经验足的求职人员并没有在面试过程中凭借自身优势脱颖而出，由此，应用面试技巧作为面试的助推器是很有必要的。下面从面试流程着手，针对流程剖析不同部分的面试技巧。
一、自我介绍
1、注意表情和姿态管理，微笑面对面试官，眼神专注，坐姿端正，切忌因紧张而出现的小动作，要凸显热情，展现个人魅力。
2、自我介绍时最好直切主题，介绍自己的成就，注意与应聘职位相关，突出优势，特长，可运用STAR法则进行陈述。（即经历发生时当时的情况是怎样的？当时的任务是什么？采取了什么措施？结果是怎样？正确应用STAR法则，能使自己的表述更有条理性，更抓人眼球）
二、针对简历提问
这一部分面试官将会在求职者的简历上有针对性的提问，这就要求应聘者要对于自己的简历和写在简历上的工作经历特别的熟悉，应聘者据简历如实回答即可。
三、专业能力提问
1、考察能力的问题：能力+例子
回答时应从岗位需求入手，陈述自己贴切岗位的能力，依次列举，并说出自己的这种能力能给公司带来的好处。有工作经验的可以陈述工作经验，没有工作经验的可以从侧面展现自己的学习能力强，能很快将自己的能力运用到工作中，发挥自己的作用。
2、考察稳定的问题：求职动机+岗位和自己的匹配度
回答时可以简单陈述并包装自己的求职动机，随后说出岗位的特征，强调和自己动机的匹配度，从而自然的表达出自己将在公司稳定发展的愿望，让面试官得到满意的答案。
3、考察合作的问题：处事沟通+集体利益
面试官针对这类问题往往会提出一些矛盾性的问题，如意见分歧，回答时应突出自己的处事态度，针对问题的理性沟通，加上对集体利益的思考，可能你服从于他人的想法，也可能他人服从你的想法。
四、应聘者提问
当面试官问你“你还想了解什么”，这就意味着面试已经接近了尾声，但不要掉以轻心的以为面试流程已经结束，而不问问题就匆忙结束面试。面试官是想看看你想在这里留下的意愿。可以提问一些关于此次面试的审核标准，如果进入公司后的升职，团队分工，未来工作要求等问题。切记不要问在网上可以搜到的，这反倒弄巧成拙了。
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