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如何挤掉简历中多余的水分

来源: 昭通人才网 编辑:吱嗷 2023/06/08 12:25:25  字体:

都说简历是求职者进入企业的敲门砖,若想要得到一份不错的工作,少不了在简历上花点心思,因为HR透过简历可以看到求职者的能力、才华、人生阅历、业绩成绩等等。但近年来,求职者的简历可谓是千篇一律,放眼看去皆是人才,可真正面试一番,才发现掺水严重。简历是招聘甄选环节的第一步,我们该如何挤掉简历中多余的水分呢?

如何挤掉简历中多余的水分

一、合格的求职者会突出自己的业绩,而不是描述工作职责

当我们在描写工作职责时,要知道有时业绩与工作内容没有必然联系,分析其中工作内容对业绩产生怎样的影响,此外,有时候业绩好坏并不代表,你的工作能力强。

因此,企业在通过工作内容来分析和业绩是否关联,首先会判断业绩是否真实或是夸大,其次看的就是业绩与内容的关系,最后沟通验证业绩的真实性。所以描写只因自身努力让公司业绩增长了多少,这大多都是不靠谱的。

二、要从工作内容来判断工作思路是否清晰

一份优秀的简历,从所罗列的工作内容可看出,一是工作重点,哪些是核心工作一目了然,二是通过内容可以看出工作策略,解决什么问题,哪些是重点,哪些先做,哪些后做。工作的思路和策略是非常重要的,否则变成胡子眉毛一把抓,什么都做,很难相信真正能解决什么问题。好的简历,用一句话说明要解决什么问题,用一两句话说明重点工作,并且能说到一些具体需要改善的地方,而不是泛泛而谈。

三、漫漫求职路,诚信不可抛

对于求职者而言,写简历重在扬长避短,对于自己的弱项可以不写或少写,要深入挖掘自己的亮点和特色。而不是给简历“注水”,这是一件非常冒险的行为,且作用不大,因为,能力不是从纸上就可以看出来的,“注水”简历可能只能帮助求职者过求职第一关,接下来还会面临面试、笔试等考验。在决定录用之前,用人单位也很有可能原单位核对信息。当发现该应聘者简历“注水”后,最可能的后果就是被直接淘汰,甚至给自己的诚信记录留下污点,那可就得不偿失了。

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