新用户扫码下载被裁员前，一般会有什么征兆？
在瞬息万变的职场中“辞退”也并不是极小概率事件，其实没有那么多意想不到，多半前期也都有感觉！下面是一些征兆，可以寻找一下共同的“征兆点”，此外辞退的定义，也可以宽泛的到“被动失业”。
1
团队/组织整体被辞退的征兆（非单一个人情况）
“城门失火殃及池鱼”，有些被辞退跟你本人的直接关系不大，是所在组织的整体动荡，员工只是被裹挟其间被动的接受被辞退，比较典型的如下：
1）公司整体业绩忽然糟糕，有破产/重组/被收购/变卖的传闻；
2）部门整体业绩持续糟糕，有裁撤/合并/变卖/关闭的传闻；
3）部门leader愁眉不展、情绪低落，不再关心具体业务运作，要么把自己关在办公室里，要么频繁开会，晚来早走、突然宣布离职（含：被动离职——辞退）；
4）公司/部门严控或者直接终止各类支出，尤其是研发、新产品投放，市场推广、渠道支出等；
5）各类费用/员工报销流程忽然“变态”般的严格，审批周期变长，打款时间变长/拖延，不再允许任何借款；
6）员工的额外福利骤降甚至直接取消（下午茶、带薪假、工作餐等）；
7）员工薪资无法正常支付，开始是拖欠几天，逐步发展到拖到月底、次月、甚至若干月；
8）招聘工作直接冻结，岗位新增就别想了，员工离职也不再进行补聘；员工离职闪批，不做任何挽留，巴不得你赶紧走一样；
9）公司审计部门，财务部门开始频繁的驻场办公，对各类账目进行核对。
说明：上述内容，同时满足3条就要引起高度重视了，然后每增加1条，警惕程度就要增加10%……
2
个人被辞退的征兆（个人情况）
此情况表述与组织整体无关，多半描述个人的情况：
（一）你是管理者：
1）在会议上你被你的领导或者老板，狠狠地批了一顿，并且丝毫不顾及你的颜面；
2）某些会议不再通知你参加，或者直接越级通知你的下属代替你来参加；
3）你原来可独立执行的管理工作，被上司频繁的介入，甚至主动（不请自来的）参加你内部的各类会议；
4）你提交各类汇报/方案不再有任何的回应；
5）公司内部审计/内控团队，开始介入你的部门/团队，找员工谈话，核对单据，检核工作结果，查找违规信息等；
说明：上述内容，同时满足2条就要引起高度重视了，然后每增加1条，警惕程度就要增加20%……
（二）试用期员工：
忽然通知你在一个规定好的时间，进行工作述职，或直接告诉你会根据述职评价，对你的试用期情况做评估；
说明：该条的概率，差不多70%。
（三）适用于所有员工的通用情况：
1）无合理性的单独调岗，包括变更岗位、变更工作内容、包括变更座位、甚至变更工作地点；
2）工作量骤降/停止，不再有新的工作任务派给你，从现在正常参与的项目中离开，或者在差旅途中莫名的被召回；
3）莫名其妙的给你放假；
4）让你立即交接现有的工作/资料/信息，美其名曰有新的安排，同时你的某些权限被忽然取消（某些地区的门禁、公司的某些内部系统，包括审批和汇报流程）；
5）你的办公电脑，趁你不在时已被处理过（避开你，已拷贝/删除公司资料）；
6）原来还不错的同事，有意无意的开始疏远你，绕着你走，或者善意的提醒，你最近要小心；
7）你的leader找你谈了一次模棱两可的话，对你最近的工作表示了不满，或絮絮叨叨的说了公司面临的困难；
8）HR小姐姐/小哥哥单独联系你，找你沟通，但是事先又不说具体什么事情；
9）你的绩效评估，直接被给予了一个较差的评价；
说明：上述内容，同时满足3条就要引起高度重视了，然后每增加1条，警惕程度就要增加20%……
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