新用户扫码下载领导跟你说“辛苦啦”，如何高情商回复？
领导说：“辛苦了”，下属怎样回答比较好？
这种情况几乎每天都有人碰到，而且碰到的频次可能还不会低，但很多人都没有仔细的去思考过，到底怎样回答会更加合理，甚至说更好一些，完全只是凭借自己的感觉去做一些回答，比如不辛苦之类的话。
聪明人，往往会用接下来的几招！
1、加班时说“辛苦”，其实想“知进度”
有家公司非常喜欢加班，朋友每逢加班时，他们公司领导看到就会对他说“辛苦了”。
我朋友总是回复“不辛苦，这是我应该做的”。
其实像这种加班后，领导说“辛苦了”，是一种客套话。你辛不辛苦“who cares？” ，他更关心的是工作进度，工作做完了吗？做了多少？
我们回答时，可以汇报一下工作进度，比如：“不辛苦，工作已经完成了85%，剩下的大约20分钟就可以搞定。”
2、重要任务说“辛苦”，其实想“听计划”
领导把一项重要，紧急的事情交代给你，对你说“辛苦了”，表明对你的信任，并且希望得到你会把任务完成好的信心，并且想知道你开展这个任务的大概计划。
这个时候，你可以说：“请领导放心，我已经有了初步计划，待会整理成文档给您过目，而且我心中有了配合这次任务的人选，跟你确定以后，就可以进一步开展工作，圆满完成任务。”
3、结果不满意说“辛苦”，其实想“促改进”
提交了一个方案，领导没有采纳，虽然表面上完成了吩咐的工作，但主管觉得不太满意，也会说一句“辛苦了”。
这种是表示宽慰和鼓励，你虽然没做好，但我还是看到了你的认真和努力，希望你继续努力，有所提升。
这个时候，可以这样回答：“谢谢领导关心，经过复盘后，我发现XXX地方还有些不足之处，经过这次的经验总结，下次我会做的更好。”
态度端正+有改进的表现，就可以给领导留下好印象。
4、符合预期说“辛苦”，其实想“听细节”
这种是工作中最常见的一种情况，领导的“辛苦了”一半是出于礼节性的关心，另一半是对工作的认可与肯定。
你可以这样说：“谢谢领导的认可，这次完成的顺利主要是前期的计划安排得当......”。借此机会，向领导展示成果、突出自己团队专业性、总结经验，让领导更加信任你。
主要突出工作亮点和细节，从而为自己和团队争取更多地工作机会和资源。
5、超出预期时说“辛苦”，其实想“表认可”
超额完成业绩指标或者工作取得突破性成果，一方面证明你的能力出众，另一方面也证明任务难度大。
这个时候，你可以“总结经验+感谢团队”，你可以说：“这次多亏了部门大家庭的配合，大家都在专业领域贡献了很大的力量，这是大家一起努力的成果，感谢领导，感谢大家”。
当然以上一切都建立在良好的职场环境，好的职场环境能加速一个人的向上成长，好的职场环境也需要大家一起创造，一些经常碰到的职场问题，也需要用“管理的智慧”去沟通解决。
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