“35岁+”打工人的尴尬：跳槽难，晋升难

35岁被认为是职场的分水岭。相信很多35岁左右的人，都会遇到这样的尴尬处境。一方面，自己的年纪已经不小了，在公司放眼望去，似乎基层岗位上已经没有自己这么大的人了；另一方面，虽然自己已经工作了多年，但是年纪却和实际的能力还有很大的差异，所以每当自己被领导当众批评，或者努力得不到回报的时候，就会异常的焦虑，因为职场留给自己的时间似乎已经不多了。

35岁的人想跳槽，如果前面的工作经历不是混日子，也不是每天重复、机械地做同样的事，那么，在他有了丰富的工作经历、阅历和过硬的工作技能后，找到一份工作应该不难。难的是，找到一个体面、自己满意的工作。

因为这个年纪再去找工作，基本不可能再去找得到基层岗位了，很容易落入高不成低不就的境地。

如果去找中低级的岗位，公司会嫌你年纪大，不如小白听话，因为这些岗位都是没什么技术含量的体力活。

如果去找高级管理岗，这类岗位会直接关系到公司生死存亡，对方需要看你过去的成绩，还要看行业是否相同或相似，过去的经历中有没有很成功的案例。但问题是如果过去很成功，为什么还要出来找工作呢？

因此，“35岁+”打工人的尴尬就显现出来：跳槽难，晋升难，再就业流向中小企业。那么，35 岁以上的人该如何破局呢？

35+什么情况下可以考虑跳槽？

有位学员有这样的困惑：“三十几岁，工作做了几年，做做账倒也轻松，不加班。工资也有过涨浮，目前也算当地会计里比较高的薪资。工作比较简单也学不到新东西， 时而不安担心如果过几年公司不行自己找工作很难，现在就跳槽还是过两年再说……”

一、公司发展前景不乐观，自己能力经验积累够了，但没有提升空间

在一个公司连续工作三五年后，工作就会进入舒适期，这时应付工作轻车熟路，感觉每天的工作都是简单重复。很多会计人常常苦恼于自己的职位做不上去，职位做不上又会导致薪酬涨不上去。

如果你有了这种感觉，意味着你具备了往上走的势头了。受制于现有公司的发展，没有更高的职位匹配你。如果外部有机会，就可以考虑走出去。

二、薪酬偏低，公司却没有涨薪机制，在公司也不会积累新的经验

一般而言，会计人的工资水平在一个单位里只是处于平均水平，如果公司效益不好，或者老板对会计工作的认可度不高，会计人员很难提职加薪。

部分会计人会因为薪酬低而考虑跳槽，他们或许不在意职位高低，跳槽后做同样的岗位也行，只要工资水平高一些就好。基于这样的心态跳槽或多或少都有一份心酸在里面。

特别要提醒一句，切不可因此陷入频繁、盲目的跳槽泥沼。先要考虑自己的经验积累是否充分，如果现有岗位还有进一步学习的余地，建议先等一等，不要贸然离开。

三、公司管理不规范，个人有违法违规的风险

这当属被动跳槽。会计工作是有风险的，如果公司老板的一些做法已经触碰到了法律的底线，会计人决不可被动地帮忙操作。因为老板的私心作怪，导致会计人背黑锅的案例非常多，不可不慎。会计人如果已经预感到了这种风险，就应该当机立断，离开为妙。

35岁+职业发展还有哪些可能性？

35岁的职场人，绝大多数都面临着一次比较重大的职业抉择，又或者，干脆就是职业危机。

前期职业发展和积累做得不够好的，到了这个年纪，可能面临着35岁被裁员的危机，又或者，虽然不担心被裁员，上升通道受阻、工资捉襟见肘，面对各种经济压力疲于应付。

于是，35岁+职业发展还有哪些可能性？就成为了一个非常迫切的问题。我们可以从这四个维度来看：

1、寻求在现有岗位上的进一步提升

企业会计晋升路线：出纳—成本会计—税务会计—总账会计—会计主管—财务经理—财务总监—首席财务官(CFO)

2、考虑充分发挥过往职业积累的优势，转行或创业

在35岁这个时间点，如果之前未能靠兴趣获得过任何收入或比较好的反馈，最好不要贸然从零开始做所谓的“感兴趣”的事情。

更保险的做法，是考虑通过过往积累的行业经验、工作能力、各类资源等，进行转行或创业，而不要真的“从零开始”。

3、考虑在现在岗位上不断提升，成为不可替代的中坚力量

如果没有机会升职，那么，在现在岗位上，精益求精，让自己在同一个岗位上，也能每年都有成长和改变，成为公司不可替代的中坚力量，其实也是职业上的一种成功。

4、35岁以前，职业发展和能力积累不够，最重要的是做出改变

如果到了35岁，还没有走上管理层，在专业水平上也一般。

那么，在现有岗位上通过努力，快速成为一个专家，将是最稳妥的选择。

因为能够晋升为管理层，除了自身努力，还得遇到赏识自己的领导、公司有相关的管理岗位空缺等诸多条件，但成为自己岗位上的专家，则只通过个人持续努力就可以。

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