新用户扫码下载会计面试，经常会被提问的几个问题，这样回答可以加分！
虽然，很多同学在步入职场前就已经考下了财会行业的入门证书，但在找工作的时候还是不太顺利，甚至屡屡败在面试环节。
财会岗的面试环节真的很难吗？都有了证书和专业知识储备，为什么还是不能拿下工作offer？
今天，小编就帮大家梳理一下财会人面试找工作时会遇到的较为基础的高频问题，快来看看这些基本问题你都能答多少？
从上家公司离职的原因
1.主动离职：讲主观原因，要匹配现在这家公司的特性
比如：
在上家公司发展遇到了瓶颈，我希望做更有挑战性的工作，咱们公司正是一家创业型公司，所以我想要加入，和公司一起成长，让自己有更多的学习和进步空间。
2.被动离职：讲客观原因，切记不要说原公司的坏话
比如：
我在上家公司做的挺好的，但受经济形势影响，公司倒闭了。
自我优缺点介绍
假设应聘财务BP岗位
1.知已：了解自己优缺点，选择匹配岗位需求的优点进行回答，尽量避免谈及岗位要求相悖的缺点，可立足于某经验或某技能不足回答。
2.知彼：
（1）事先了解：根据招聘要求，表达对工作内容的兴趣，且之前这方面取得过较好成绩。
（2）现场了解：根据和面试官的交流，了解公司的企业文化和价值观，选择和公司价值观相符的点进行回答，如有韧性、能拼搏、简单等。
比如：
我是一个有担当和开拓能力的人，而且本身对于财务BP工作比较感兴趣，参加工作第3年就主动申请负责新开子公司的财务BP工作，业务成果获得过公司多次表彰。
你的职业规划
分3阶段回答：
1. 短期
比如：
短期内，我希望尽快熟练掌握岗位工作，将CPA证书尽快考完；
2. 中期
比如：
中期来看，我希望做到更高一级的财务管理岗位；
3.长期
比如：
我还没有太过长远的打算，就希望踏踏实实在公司进行发展，和公司一起走的更远！
专业胜任、职业素养、擅长领域
1.专业胜任：考察面试者是否有相关经验，立足于简历，主要以经历来回答。
比如：
我在原公司做了5年财务经理，有丰富的财务预算经验，经营分析、业财融合也有做过。
2.职业素养：考察面试者是否靠谱，用心对待工作。
比如：
我是一个对团队负责的人，我负责的部门连续3年获得了公司的“最佳团队”荣誉。
3.擅长领域：要讲解自己出色的能力，且匹配岗位需求。
比如：
我擅长做财务预算，参加工作第2年公司就安排我做预算工作，4年时间我从预算专员做到了预算主管。
你财务工作中遇到的最大挑战
此问题主要考察面试者以下3个方面：
1.态度：是否积极面对，且有韧性；
2.方法：采用什么样的解决方法，体现学习能力；
3.水平或者潜能：如最大挑战是核对公司财务报表还是帮助公司做业财融合、配合企业IPO这将体现面试者不同的能力水平。
比如：
我之前一直负责公司财务核算工作，突然有一天公司要求我协助外地子公司做新产品定价，由于我之前从未接触过这方面的业务，既不了解公司产品情况，更不了解市场情况，所以压力很大。为了保证定价合理、准确，我前期做了大量的调研工作，首先我和销售部每位同事一一盘点客户情况，对于重点客户我们还专门进行了走访调研，了解客户对于价格的敏感度，同时对竞争对手的情况做了摸底；在形成几个方案之后，又向几个客户要了反馈，最终才确定了新产品的定价，目前产品在市场的销售情况和客户反馈都非常好。
对于我们公司，你还想了解什么
根据面试人职位不同选择性提问，了解和自身关联密切的问题：
1.面试人为直属领导，可从上升空间、财务岗位设置、公司的战略发展方向等方面提问。
比如：
（1）我想问一下咱们公司都设置了哪些财务岗位，平时需要哪些配合？
（2）您想要和怎样的下属一起共事？
2.面试人为公司HR，可从公司人才培养、福利待遇、企业文化等方面提问
比如：
（1）我想问下公司的企业文化是怎样的？
（2）我想了解一下我应聘岗位的薪酬结构？
注：
1.面试中已经解决的问题不要再问；
2.最好不要问岗位具体薪资，可以在通过面试后，再和HR谈。
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