HR最认可的七大离职原因！

现在的职场竞争越来越激烈，每一个跳槽机会都需要经历一次严厉的面试。而选择合适的离职原因也成了关键。离职原因怎样说才能得到HR的认可呢？一起来看看吧！

注意事项

1、不要说上家公司和领导的坏话；

2、不要抱怨I资低，因为这也与你自身的能力有较大关系；

3、不要说爸妈不想你在那里。上班，会让面试官觉得你事事听父母的，没有自己的想法；

4、不要说是因为男/女朋友在这里工作，所以才留在这个城市，面试官会觉得你感情用事；

5、不要为了获得offer而瞎编理由，有些公司可能会对你进行背调；

6、辞职前不要和前公司撕破脸，圈子就这么大，正所谓做人留一线，日后好相见。

面试官为什么要这样问？

1、想知道你是主动辞职还是被辞退?

2、被辞退是不是工作能力或者态度不行？主动辞职/频繁跳槽是不是眼高手低？

3、是不是对自己的职业发展没有明确规划划？不知道自己究竟要做什么工作？

七大离职原因回答模板

1、钱太少

高情商回答：前公司薪资涨幅有限，最近几年我的业务能力已经得到显著提升，我觉得自己已经具备该岗位/行业的能力要求，希望能够更进一步台阶得到更好地发展。

2、无法晋升

高情商回答：我在前公司主要负责xx项目，积累了宝贵经验，领导也很认同我的能力，但因为晋升更，看重年龄和资历，而忽视个人能力，但我作为年轻一代，不想安于现状，希望自己能有更多的发展空间，因此希望到更大的平台发展。

3、经常加班

高情商回答：就我自己而言，我更倡导高效高质量地完成工作，应尽量避免低效低质的工作模式。毕竟与其把时间浪费在无效的工作上，不如用来提升自己的工作技能，进而给公司创造更大的价值。

4、公司制度不合理

高情商回答：我更希望能够在比较人性化管理的环境中工作，因为这样我能够发挥更大的主观能动性创造高效高质的效益。

5、被辞退、被裁员

高情商回答：前公司进行了业务上的调整，并安排我从xx岗位转为了xx岗，但是，与我个人的规划不符，我更希望在xx方向深耕，所以跳出来看看其他的机会。

6、学不到东西，太清闲

高情商回答：原公司个人成长空间比较局限，工作内容更偏向于重复性的工作，无法满足我的个人职业发展需求，所以决定看看其他机会。

7、人际关系复杂

高情商回答：我觉得明确的分工和相对完善的制度能更有利于提高公司的生产效益，前公司的分工制度不太合理，导致把大部分时间浪费在了无效的沟通上。

我是一个比较看重团队合作的人，高效的合作不仅能促进项目/业务的成功，而且能够为公司带来更高的效益。

所以我想要换一个平台，把更多精力放在高效的工作上，以结果为导向。

条条大路通罗马，不断向外学习，向内更新；学会变通，转换思维。拿着证书和职称，顺势转型也是不错的选择。但在高失业率、求职环境日益严峻的时代，即使很多人手持中级、注会、税务师等证书去面试，却惨遭淘汰。原因也很简单，很多财务人都存在这样的问题：

好不容易通过猎头匹配到一个好单位，或者好不容易通过亲戚朋友的关系把简历投到一家好单位，终于好单位发起面试邀请，可是我对实操技能没把握，我的沟通表达能力不行，我面试会非常紧张，怎么办？我真的很担心自己面试表现不好而丢了待遇雄厚、年薪翻倍的offer？

那么机会来了，如何get高水平求职面试法则，实现内卷时代入职成功梦？

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