春天，蠢蠢欲动的心情。是不是已经物色好心仪的公司准备跳槽？懒惰的我是不想挪窝的，我家高不成低不就的小妹妹倒是有想法。那今天就借情人节的情浓说点面试的事，怎样让面试官对你一见钟情，非你莫属。

准备一份漂亮的简历

年前还面试过一组顾问，当然我只是打酱油的。M童鞋的简历一眼望去，顿时感觉与需求差别很大，Y童鞋倒是经验丰富，可换项目比换女朋友频繁太多，X童鞋在A项目的表现貌似不错，可以电话沟通下....面试官要看的简历太多了，ta的时间宝贵，能分配给每一份简历的时间非常有限，排版难看的pass，记流水账的不要，没特色的过，洋洋洒洒几大页的没时间看......你的简历就是这样石沉大海的。

比较好的简历模板是秋叶老师的一页纸简历（度娘应该还可以找到），结构清晰，简洁明了。因为限制了一页纸，简历内容必须精简了再精简。在此模板基础上总结以下几点经验：

对症下药、重点突出。除了大学毕业季是打印了多份简历在校园招聘会上乱发一通，之后的面试，我都是准备一份通用的简历模板，然后再根据要投的公司进行调整，而不是一稿多投。所以，在投简历之前，先了解对方公司的招聘要求及公司信息，分析该岗位最需要哪些经验和能力，最喜欢什么样的人。对方需要什么你的简历就重点写什么。告诉面试官你的能力是匹配的，你有不同于他人的优势，才可能被翻牌。简历不能是流水账，说白了你写在简历上的每个字都是为了让对方看到后，认为你是他们公司需要的那个人。

可量化的指标、适度地放大。财务时常跟数据打交道，也喜欢用数字说明问题。在简历里同样可以用数字对能力进行量化，比如曾为前公司省下多少银子，处理过多大量的销售业务，做了多少品类的成本核算....可是，财务通常都是风险谨慎型，喜欢让数字精确，这并适合简历，简历上的数字，是可以在实际业绩基础上适当放大的，10%或者20%的偏差，面试官不可能真打电话去确认每一个数字，而且不用平均值用最大值也是能被理解的啊。

能力积累最重要。内容的呈现其实是表面功夫，是手段，真正的积累是在准备简历之前。就好比说台上一分钟台下十年功，更重要的是之前为了让简历更漂亮所做的哪些努力，做了多少项目，有多少成绩，管过些什么事......为此，Angie推荐的方法是：定期（半年或一年）对简历进行复盘，或者说是对职场进行复盘，总结职场收获和成长，更新简历履历和经验值；如果方向有偏移，及时调整职场成长方向。

补充点额外的话，简历的投放可以化被动为主动。确定想去的公司，随时关注该公司动态伺机而动。如果是高级职位，甚至可以直接约猎头面谈，只要你有足够的吸引力，猎头是不会拒绝的，带着简历与猎头面谈能让对方更全面地了解你，推荐你。然后就是关注财务圈内的机会，往往比网站公布出来的招聘条件更有吸引力。

面试前的准备

有小伙伴总说，会在面试中感觉紧张，甚至语无伦次。所有的不紧张都来自于充分的准备，胸有成竹当然就应对自如。鸡汤不是这样说的：我所有的努力都只是为了看起来毫不费力。

充分了解你要去面试的公司。如果在投简历环节，对企业还没有足够的了解，那么在面试前，这项工作就已经迫在眉睫了。面试环节需重点关注企业文化、领导风格、行业地位、客户关系等信息。然后在面谈时，你就更知道对方要什么样的人，就有更多可说的话题，而不是一脸茫然。可能的话，向通知你面试的人详细了解面试流程，是以什么样的方式面试，会有哪些甄选环节，如何决定是否入选，需要准备哪些资料，有什么建议......

为了在最心仪的公司面前表现突出，甚至可以去其它公司先经历几轮，感受也好，被虐也罢，身经百战和背水一战可是有很大差别的。

模拟面试官可能会问到的问题。面试是有套路的，面试官也有自己的套路，所以你也要有套路。性格、能力、人品，面试过程无非就是为了了解这些，短时间的碰撞中，应该让对方看到最合适的一面。专业能力方面，可以梳理自己的能力地图，总结过去的突出业绩、关键的成长节点；通用能力方面，财务领域比较关注的是excel技能、沟通能力、学习能力，可以重点突破；未来职业规划、为什么离职之类的问题又是关于个人成长容易被问及的，建议提前演练。

面试中的表现

这绝对是一个看脸的年代，颜值非常重要。还在第一家公司的时候，每年校园招聘结束，我们都会跟人资经理开玩笑：你肯定是先筛脸，否则为什么招来的新人一个比一个漂亮。

容：面试时应该把自己收拾到最美好的状态，稍微正式点的装扮，女生不妨化淡妆，因为财务人需要严谨，尽量表现出专业、知性的一面给面试官。提前出发去面试现场，不熟悉路线甚至可以先去探路，确保时间充裕，而不是临头跑到满头大汗，即使跑完也应该有补妆的时间嘛。

自我介绍：面试中的自我介绍通常是必须的，需要在较短的时候内说出自己的特色，并让人记住。自我介绍源于简历，却应该比简历更有鲜明的个性，可以参考销售的30秒电梯理论。在进行语言组织时，可以借鉴金字塔原理，从几个维度分别阐述，然后做一个简单总结，就是常说的总分总结构，不至于语无伦次。还应该考虑不同场景， 适当地多准备几个版本的自我介绍，比如详尽的、随意的、隆重的、简洁的，根据实际情况临场判断选择哪一个版本更合适。

说：至于说的技巧，关键是控制语速，太快会显得很紧张，太慢则会被认为表达能力差， 不一定得做到侃侃而谈，能在问题面前不怯场答到点上即可。一个小技巧：可以在回答前重复对方的问题，比如说：您刚才说得是XXX吧，关于这个问题，我是从这样几个角度理解的，然后就是1,2,3。既能确认是否正确理解了对方的问题，又能给自己回答问题一个缓冲的时间。想提醒的是，人无完人，表现得太过很容易穿帮，诚实地说不知道并没有错。面试官不是要找一个完人，而是要找一个更适合的人。

问：最容易掉坑里的是薪酬这个敏感话题，有些企业的面试会有好几轮，甚至会有单独的关于薪资的面谈，所以要先了解面试流程，而不是一上来就说薪酬。如果对方主动询问你有什么疑问或想法，可以聊聊企业文化、培训体系、晋升机会等之类的话题，或者说说自己的职业规划，确认下是否与该公司的人力资源规划吻合。

工作本来就是各取所需，既然是双方平等互利的一笔交易，简单说，面试无非就是展示自己最好的一面，得到更多的机会，获得最好的回报。最后我想可以总结为：有的放矢、有备无患、不卑不亢、知行合一。

面试就是你与面试官的一次邂逅，如何让自己在这个邂逅中一见倾心，那就来加入网校的零基础会计训练营吧！

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