新用户扫码下载
扫码下载APP
及时接收最新考试资讯及
备考信息
累积带薪缺勤的概念是什么
累积带薪缺勤的概念是什么
累积带薪缺勤，是指员工未使用的带薪休假权利可以结转到下一个会计期间，继续保留其带薪休假的权利。
在会计处理上，累积带薪缺勤被视为企业的一项负债。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业应当在每个资产负债表日，根据累积未休的带薪缺勤权利，合理估计并确认当期应付的职工薪酬负债。这一负债的确认基于对员工未来休假可能性的合理估计，以及企业政策中规定的累积上限。例如，如果企业允许员工每年累积最多5天的带薪缺勤，那么在年末时，企业需要根据员工未休的天数，计算出相应的负债金额，并在财务报表中予以反映。
常见问题
累积带薪缺勤对企业财务报表有何影响？答：累积带薪缺勤对企业财务报表的影响主要体现在负债的增加。企业在每个资产负债表日需要根据员工未休的带薪缺勤权利，合理估计并确认当期应付的职工薪酬负债。这将导致企业的负债总额增加，从而影响企业的财务状况和偿债能力。此外，累积带薪缺勤的确认还会影响企业的利润表，因为这部分负债的确认会增加企业的费用，从而减少当期的净利润。
如何合理估计累积带薪缺勤的负债金额？答：合理估计累积带薪缺勤的负债金额需要综合考虑多个因素，包括员工的休假历史、企业的休假政策、员工的离职率等。企业可以通过历史数据的分析，预测员工未来休假的可能性，并结合企业的累积上限，计算出合理的负债金额。例如，如果企业过去几年的数据显示，员工平均每年累积1天的带薪缺勤，且企业允许最多累积5天，那么企业可以据此估计当期的负债金额。
累积带薪缺勤制度对员工和企业有何利弊？答：累积带薪缺勤制度对员工和企业都有一定的利弊。对员工而言，这一制度提供了更大的灵活性，使员工可以根据个人需要安排休假时间，提高工作满意度。然而，如果员工过度累积带薪缺勤，可能会影响其健康和工作效率。对企业而言，累积带薪缺勤制度可以提高员工的忠诚度和满意度，但同时也增加了企业的财务负担，特别是当员工集中休假时，可能会影响企业的运营效率。因此，企业在设计和实施这一制度时，需要权衡利弊，制定合理的政策。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
上一篇：货币性职工薪酬的构成内容是什么
下一篇：非累积带薪缺勤账务处理如何做
实务学习指南
距6月报税结束还有天
新用户扫码下载
京公网安备 11010802044457号