补提工资需要附原始凭证吗

来源: 正保会计网校编辑： 2025/01/04 11:42:05　　字体：大小

选课中心

实务会员买一送一

选课中心

资料专区

需要的都在这里

资料专区

课程试听

抢先体验

课程试听

高薪就业

从零基础到经理

高薪就业

补提工资需要附原始凭证吗

在财务会计处理中，补提工资是否需要附上原始凭证是一个常见的疑问。

根据现行的会计法规和税务规定，企业进行工资补提时，必须确保所有记录准确无误，并且能够提供相应的支持文件。
具体来说，补提工资通常涉及到对过去某一时段内员工应得但未支付或少支付的工资进行调整。为了保证账务处理的真实性和合法性，企业在进行此类操作时，应当准备并保存相关的原始凭证。这些凭证可以包括但不限于：劳动合同、考勤记录、工资单、银行转账凭证等。通过这些凭证，不仅可以证明工资补提的真实性，还能为后续的审计和检查提供依据。

补提工资的会计处理

从会计处理的角度来看，补提工资的操作也需要遵循严格的流程。当企业决定对某位员工或某些员工进行工资补提时，会计人员应在账簿中作出相应的调整。这一过程涉及两个主要步骤：
第一步是确认补提金额。这需要根据员工的实际工作情况、合同约定以及公司政策来计算出具体的补发数额。第二步是在账簿中记录这笔费用。根据权责发生制原则，即使这笔费用是在当前期间支付的，它也应该被追溯到实际发生的期间。因此，在进行账务处理时，会计分录可能如下所示：
<strong>借：管理费用（或其他相关科目）</strong>
<strong>贷：应付职工薪酬</strong>
这样的处理方式不仅符合会计准则的要求，也确保了企业的财务报表能够真实反映其经营状况。