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工资发放会计分录是什么
工资发放会计分录是什么
在企业日常运营中，工资发放是一项重要的财务活动。
工资发放的会计分录主要包括两个部分：记录应付职工薪酬以及实际支付工资时的账务处理。当企业确认应向员工支付工资时，需要根据工资总额计算出应计入成本或费用的金额，并同时确认一项负债——应付职工薪酬。此时的会计分录为：
<strong>借：管理费用 / 销售费用 / 生产成本（根据工资归属部门确定）
贷：应付职工薪酬</strong>
这个分录反映了企业在某一会计期间内发生的工资费用，同时也表明了企业对员工的未付款项。
工资实际支付时的会计处理
当企业通过银行转账或其他方式将工资实际支付给员工时，需要进行相应的会计处理以反映资金流出和负债减少的情况。此时的会计分录为：
<strong>借：应付职工薪酬
贷：银行存款</strong>
这一分录表示企业已经完成了对员工工资的支付，应付职工薪酬科目余额相应减少，而银行存款则减少了相应的金额。值得注意的是，在实际操作中，如果涉及到个人所得税代扣代缴，则还需要额外记录相关税金的计提与缴纳情况。例如：
<strong>借：应付职工薪酬 - 代扣个人所得税
贷：应交税费 - 应交个人所得税</strong>
常见问题
如何处理加班费的会计分录？答：加班费属于工资的一部分，其会计处理方式与正常工资相同。即在确认加班费时，借记相关费用科目，贷记应付职工薪酬；实际支付时，借记应付职工薪酬，贷记银行存款。
工资发放过程中遇到员工离职未领取工资怎么办？答：对于已离职但未领取的工资，企业应当继续保留该笔款项，并保持应付职工薪酬科目的挂账状态。待员工前来领取时再做支付处理。若长时间无人认领，可根据当地法规处理。
企业如何合理规划工资结构以降低税负？答：企业可以通过优化工资结构，如适当提高五险一金缴纳比例、增加福利性支出等方式，在合法合规的前提下有效降低整体税负。具体方案需结合企业实际情况及国家税收政策制定。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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