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“一个35岁的财务经理,女的,月薪25k,在公司干了8年,上周刚被我劝退了”。
这是小编最近和一位财务总监交流时,他告诉我的事情,并且谈论到了财务人员的职业规划问题。
刚听到这个消息时小编非常诧异,按理说35岁不管是经验还是能力,都足以让人羡慕,在职场上也正是“指点江山”的时候。
然而总监却摇摇头,继续说:“由于工作时间太长,思维已经固化,比较单一。提交上来一堆花花绿绿的报表,问她数据怎么来的却含含糊糊答不上来,也分析不出数据背后业务关系,提不出有效的决策建议。
如果只做核算的话,那些毕业两三年的做的也不差,excel技能更精通,而且更年轻、有拼劲、肯学习,薪资要求也低。如果是你,你会怎么选?”
想想也是,只埋头记账、核算的“账房先生”早就跟不上企业发展的节奏了。
再加上财务信息化取代了大量的财务工作,90后95后已经进入职场核心圈,再不提升突破的话,职场生涯就危险了,超过35岁的简历直接就会被刷掉!
小编发现,那些拥有核心竞争力,吃香的财务人一定具备这些能力:
★能从复杂财务和业务数据中准确分析出企业存在的问题和风险;
★拥有业财融合思维,能站在业务角度,为企业的经营发展提供决策支持;
★能轻松搞定预算、资金、绩效等实务难题,降成本、控风险、增效益,成为老板面前的红人...
你可能会说,我也想这样啊,但就是不知道如何提升,想要学习新的知识,却不知道从哪里入手。
别着急,现在正好有这样一个千载难逢的机会,能让你转型成为“精财务、会管理、懂业务、能决策”的复合型人才,老板恨不得追着给你加薪!
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