每一个小伙伴离家在外工作，都是为了能多赚钱改变人生，可是有一些小伙伴工资到手以后，才发现自己的工资比不上别人，明明都是大学本科毕业，学校差距也没有很大，工作经验差不多，为什么我每个月赚3000多勉强温饱，他却月薪一万过得小资?

      年薪5万、10万、20万、30万、40万的人差距在哪?

      年薪5万：出纳、会计助理、费用会计

      年薪10-20万：总账会计、税务会计、成本会计

      年薪30万：财务经理

      年薪40万：财务总监

      年薪5万和10万

      主要差距是：思考

　　年薪5万的会计助理、出纳做的是最基础的工作，处理原始凭证、录入凭证、做账、结账一月又一月，周而复始，他们最欠缺的是对工作的深层思考。很多人在把领导布置的任务完成后就欣然满足了，事实上，正是这种状态阻碍了你向上发展。想成为年薪10万的级别，他们还有很长一段路要走。

       年薪10-20万，一般为总账、成本会计、财务主管级别。

　　想要达到这个层次，你需要检验自己是否具备下面的素质和能力：

　　1、除了最基本的财会核算，报表制作等基础能力，要有管理会计思维，有一定的财务分析和财务管理能力;

　　2、对业务流程和项目有一定了解，对财务工作流程负责，有一定的财务决策能力，对业务业绩与成本考核可提供参考建议。主管需要花更多的时间思考工作方法、策略，而不是单纯的执行;

　　3、制定财务策略，可以协调各种资源(财务、人力、业务、其他资源等) ;

　　4、带领和管理团队，发现挖掘团队人才的能力。

      年薪20万和30万

      主要差距是：管理、思维

      年薪30万，一般为财务经理。

　　想要达到这个层次，想要有所突破，你需要注重这几项能力的培养：

　　1、财务管理、资本运作、企业决策、企业管理、专业理财、风险管理、投资决策能力;

　　2、突出的管理专业技能，能为公司和个人财务决策提供方向性指导及具体方法;

　　3、转换思维，解放思想，学会用财务思维+内控思维+互联网思维去看待问题

      年薪30万和40万

      主要差距是：战略

　　大家也看到听到身边有些人在财务经理的职位上做了好多年，却总也升不到财务总监。他在工作中明明可以独当一面，工作能力也很被领导认可，但为什么升职加薪那么难?会被空降的总监代替?

      年薪40万起一定需要做到总监级别。

　　这个级别的人，他的工作更具备全局性，并且他所做的一切工作都会对公司具有重要影响力，所以这时他需要具备以下素质：

　　1、单独的项目工作信手拈来，小菜一碟。

　　2、对整个行业、企业发展战略、财务团队整体运营具有深刻理解，能够站在更高的角度上理解工作，并能够对部门财务工作做出整体战略部署，为公司运营提供决策建议，这个也是总监和经理的最大区别。

　　3、拥有长远的目标性，有强大的计划性。

　　通过对比分析你会发现，在不同的职业发展阶段，你需要具备不同职务层级所需拥有的工作技能。当你还是会计小主管的时候，如果想拿到财务经理级别的薪资，那你就需要拥有财务经理的岗位技能; 当你上升到财务经理层级，想向财务总监的目标进发，那财务总监的岗位技能就是你需要锻炼并提前获得的。

　　总的来说，不同级别，别人的工资比你高，那是源于岗位技能的差异，那你除了不懈努力拼命赶超外，也没啥好说的了。但是，如果是相同级别，别人工资比你高，那你就要多多反思一下了。

      你哪些地方做得不如人家?

      人家比你敬业还比你有头脑?

　　你：工作敷衍，只要效率，不要质量，不注意工作细节，不愿意为工作多上一点心;被人指出错误还自以为有理，口头上说改，行动上依然故我，甚至拖了集体的后腿;遇到问题的时候，想都没想就说不知道该怎么办。

　　别人：工作不止为报酬，愿意提供超出报酬的服务与努力，乐意为工作作出个人牺牲，重视工作中的每一个细节，不放过任何一个错误;并且做事有自己的目标和计划，有的放矢，想方设法高质量高效率地完成工作。

      人家比你积极还比你负责?

　　你：在新的工作机遇和责任面前退却，只愿自己做基础的执行工作，害怕承担更多的责任和职责，连一次新的尝试都不敢。凡事推三阻四，找客观原因，而不反思自己。

　　别人：不怕错误，不怕失败，敢于尝试。错了，不找借口，反思改正!败了，吸取教训，再上!成了，总结经验，再用!在新的工作机遇和工作职责面前义不容辞地扛起来，有问题，不退缩;有想法，不扼杀!

      人家有危机意识还比你早做准备?

　　你：从毕业的那一刻起，就放弃了学习新知识。守着老观念，盲目相信会计越老越吃香。只知道在工作中熬年头，拼手段，却不知道从源头上补充自己的专业能力和其他职业技能。总感觉工作了可以一本万利，在一个职位上坐吃山空。

　　别人：清晰地认识到，人工智能时代，行业、企业急需财务精英人才，于是积极学习，向财务主管、财务经理晋升，提高实操技能，分析能力、管理能力、思考能力、预测能力、决策能力，努力从账房先生，向企业急需的“懂财务、会管理、懂业务”的会计转型。那么，通过剖析，认识到这些差距后，你该怎么办?

      坚持不懈提升职场竞争力

      1、考取含金量高的会计证书

　　有句话说，会计是越老越吃香的工作。其实这里的老并不是年龄，而是不断地学习与提升。进入会计行业必须要做好不断考证的准备。考完初级，还有中级、高级，其他含金量较高的证书也不要错过，比如注册会计师、税务师等。

　　具有高含金量的证书是升职加薪必不可少的硬指标。

　　想要在公司得到提拔或者晋升，建议考取中高级会计职称，如果再匹配上注册会计师或者管理会计，就更如虎添翼了;想要在外企混的如鱼得水，相应的CMA、ACCA更是必不可少;想要在事务所有一席之地，建议考取注册会计师或者税务师。

      2.提升实操能力

　　考注册会计师也好，中高级职称也罢，都是为了给自己升职加薪增加砝码，工作中的实操能力才是职场晋升的重点考察要素。

　　毕竟财务部门里的”新人”比”老人”升职更快的例子比比皆是，当然这里的新人并非是毫无经验和实操能力的会计小白，而是指通过各种各样的实务课程、实务训练让自己拥有和工作岗位相匹配的能力，这样的会计人才更有价值。比如，你想晋升财务主管，可以考虑学习网校的财务主管上岗训练营，你想晋升财务经理，可以考虑财务经理孵化训练营。

　　别人比你优秀不可怕，别人比你工资高也无须焦虑，只要认识到差距，并能努力提升自己，高薪总会有的，梦想也总会实现的!

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