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为什么说2023年下半年别轻易跳槽？
2023年上半年，经历了AI新技术的席卷，大厂们的裁员和变革，下半年一切会变得好起来吗？下半年也不会有特别大的转机，就业形势依然比较严峻。
上半年已经有不少猎头公司倒闭了，不少猎头也纷纷转行，下半年这个趋势还会继续。最主要的原因就是企业都缩编了，人才的需求下降了。
2023年，几乎所有老板都很焦虑，以前是投入一块钱，赚4毛钱；现在是投入一块钱，赚4分钱；利润下降后，人才需求和薪酬预算都会下降，这直接会影响就业。
大批量的应届生进入市场，他们中间有上进心的一部分，肯定会通过更卷的方式去挤掉现在的职场人；那么30-40岁的职场中坚力量，也会因为有限的职位，展开激烈的竞争。「要么卷」和「要么更卷」是23年职场的必答题。
对于企业来说，企业越大风险越大，资产越重风险越多。缩编缩编再缩编，让企业有健康的现金流，是下半年许多企业核心工作；缩编意味着就业岗位变少，跳槽机会也变少。
那些你看得到在招人的企业，绝大多数都是在补人，准确地说就是「换不优秀的，补自然离职的」，而不是扩张。
现在市场的情况就是：岗位少简历多，HR挑人一定会挑条件最好的。举个例子：以前一天一个岗位30份简历，现在一天一个岗位可以收到300份；以前一家中小企业一个岗位，投递的候选人都是普通高校为主的，现在连个人力资源实习生都是985或者海外硕士在应聘。
涨薪的概率很小，不管你跳槽不跳槽，一定要降低对涨薪的期待，绝大多数企业能保持当下的薪酬已经非常不错，如果有10%左右的涨薪，就值得庆祝了。
名校生＆大厂背景的候选人，容错率直线下降，举个例子：如果你的背景很好（不管学校还是工作），但是因为最近两年的大环境，导致你工作不顺，然后不断跳槽找新机会，我想告诉你：2年后简历基本就废了，再找好工作很难。
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