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延迟退休真来了？延迟退休改革决定提请审议
9月10日，十四届全国人大常委会第十一次会议审议了国务院关于提请审议关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案的议案。
延迟退休是为了积极应对人口老龄化推出的重大改革，我国现行法定退休年龄为男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是上世纪50年代根据当时的人均预期寿命、劳动条件、用工方式等确定的。
但如今，我国人均预期寿命已从 40 岁左右提高到了现在的 78.6 岁，同时劳动者受教育年限大幅增加，参加工作的时间明显推迟，另一方面，我国 16 至 59 岁劳动年龄人口数量持续下降，60 岁及以上老年人却不断增多。所以，延迟退休可以说是一种必然趋势。
渐进式推进意味着短期内向社会释放的劳动力规模不会太大，对就业市场的影响总体是有限的。对于大龄劳动者就业问题，则需打破“35+”年龄门槛，创造更为公平的就业环境。
近日，人力资源社会保障部等部门接连下发通知，分别就加强人力资源市场规范管理、改进和规范事业单位公开招聘推出一系列新举措，包括加强对就业歧视行为监管，对发布含有歧视性内容招聘信息的加大惩处力度；要求招聘不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件，坚决杜绝“萝卜招聘”“因人画像”“近亲繁殖”等。
让我们一起关注延迟法定退休年龄改革的进展，期待更加完善的政策出台。
对于会计行业而言，经验和实践的积累至关重要。如果你的理论知识扎实，并且有足够的平台将理论与实践相结合，那么在这个行业中，“退休”更像是一个概念而非现实。尽管招聘时可能存在年龄限制，但许多高水平的会计往往会通过返聘或自由职业的方式继续活跃在职场。
要想达到自由职业的水平和能力，不受延迟退休的影响，你需要在两个方面下功夫：一方面，不断提升自己的理论水平；另一方面，将理论与实践充分结合。只有这样，才能真正实现职业上的自由。
•会计 + 税务 = 税务师
•会计 + 审计 = 注册会计师
•会计 + 管理 = CFO
通过不断学习和实践，你可以拓宽职业道路，提升自身的专业素养，从而在会计领域中实现更广阔的发展空间。
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